Zatrudnianie

Ukraińców, którzy wrócili do siebie, zastąpili bezrobotni Polacy.

Wraz z odmrożeniem gospodarki, firmy będą stopniowo rezygnować z pracy zdalnej i przestoju ekonomicznego. Czy każdy pracownik musi się zgodzić na powrót do biura?

Od soboty do Polski w związku z pracą zarobkową bez kwarantanny można wjechać już nie tylko z Niemiec, Czech, Słowacji i Litwy, ale z całej Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego - przypomniał w poniedziałek wiceszef MSZ Paweł Jabłoński.

Stosowana często przez podatników praktyka traktowania pensji pracowniczych jako kosztów bezpośrednich może być kwestionowana przez organy podatkowe.

Co do zasady, umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu wraz z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca i pracownik mogą doprowadzić do sytuacji, gdy przestanie ona zobowiązywać przed ustalonym terminem.

Kontrolerzy ruchu lotniczego czy informatorzy służb informacji powietrznej, nie będą mogli strajkować - wynika z opublikowanego w piątek projektu noweli ustawy. PAŻP zobowiązana zostanie do udzielenia kontrolerowi co czwartej wolnej niedzieli.

Dziś większość osób obawia się wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracodawcy. Co jednak w przypadku, kiedy to pracownik przeniesiony do pracy zdalnej chce wypowiedzieć umowę łączącą go z pracodawcą, który również przeszedł w tryb pracy zdalnej, łącznie z sekretariatem i działem kadr?

W styczniu 2020 roku zawarłam umowę zlecenie do końca grudnia bieżącego roku. Planowałam zmienić pracę, więc ze zleceniodowcą ustaliłam, że ostatni raz przyjdę do pracy 27 lutego. Nie podpisywałam jednak żadnego dokumentu rozwiązującego umowę. Z powodu epidemii nie zawarłam stosunku pracy w innej firmie. Czy mam prawo ubiegać się o postojowe? Czy umowa zlecenie została rozwiązana w ostatnim dniu pojawienia się w pracy? - pyta czytelniczka. 

W dobie cięcia kosztów z powodu pogorszenia sytuacji finansowej firm wywołanego epidemią koronawirusa wielu pracodawców w pierwszej kolejności zdecydowało się ograniczyć odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bądź w ogóle z niego zrezygnować.

Mimo że warunki jego przyznania nie wydają się być surowe, zleceniobiorcy wciąż zadają wiele pytań. Martwią się choćby o to, czy zwiększenie przychodu o kilka złotych wykluczy ponowne otrzymanie takiej pomocy.

Przy całym miesiącu opieki oznacza to 56, a nie 80 proc. pensji. Taki efekt daje zastosowanie przyjętej już dawno, także przez resort pracy, interpretacji, która niestety nie przystaje do obecnych realiów.