Zatrudniony nie musi pozostawać w kontakcie z szefem po zakończeniu dniówki, jeśli ten ostatni nie zlecił mu nadgodzin lub dyżuru. Tym samym k.p. już teraz wystarczająco chroni prawo podwładnych do bycia offline (niekontaktowania się z pracodawcą). Trzeba jednak liczyć się z tym, że odpowiednie przepisy w tym względzie będzie chciała wprowadzić UE.
Tak wynika z opinii Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej do stanowiska związków zawodowych w sprawie tzw. prawa do odłączenia się od pracy (przekazanej partnerom społecznym reprezentowanym w Radzie Dialogu Społecznego). Działacze zwrócili uwagę, że wraz z rozwojem pracy zdalnej pojawiły się problemy związane z zacieraniem się granicy pomiędzy czasem pracy i tym prywatnym. – Otrzymujemy wiele sygnałów świadczących o tym, że pracownicy otrzymują e-maile, wiadomości przesyłane przez komunikatory lub połączenia telefoniczne od pracodawcy, pojawiające się w różnych godzinach i wykonują pracę poza nominalnym czasem pracy – wskazali w swoim stanowisku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.