PIT, zmiany w umowach i zasiłkach. 5 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2015 rokuNajbliższe miesiące oznaczają dla pracowników oznacza przede wszystkim zmiany w prawie, które często wchodzą w życie w nowym roku oraz zbliżający się termin corocznego rozliczenia PIT. Zobacz, o czym musisz pamiętać na początku 2015 roku. Agnieszka Brzostek•07 lutego 2015
Zmiany w PIT-11 za 2014 rok: rozliczenie papierowe tylko dla niektórych pracodawcówOd 2015 roku deklaracje podatkową PIT-11 w formie papierowej mogą złożyć w urzędzie skarbowym tylko pracodawcy zatrudniający do pięciu osób. Pozostali mogą skorzystać tylko z drogi elektronicznej. Agnieszka Brzostek•06 lutego 2015
Jak przejść z renty na emeryturę w 2015 rokuOsobie pobierającej rentę z tytułu niezdolności do pracy, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny, ZUS przyznaje emeryturę z urzędu, wyliczaną już tylko na tzw. nowych zasadach. Agnieszka Brzostek•05 lutego 2015
Zobacz, z jakich ulg i odliczeń możesz skorzystać w PIT 2014W 2015 roku będzie można skorzystać z takich samych ulg i odliczeń jak w roku poprzednim. W obrębie niektórych zwolnień doszło jednak do zmian (likwidacja zwrotu VAT za materiały budowlane czy większa ulga na dzieci), które warto poznać, rozliczając PIT 2014. Przedstawiamy listę z podziałem na ulgi i doliczenia, jakich można dokonać od dochodu i od podatku. Agnieszka Brzostek•04 lutego 2015
Co zrobić, jeśli nie dostaniesz PIT od pracodawcyPracodawcy i inni płatnicy mają obowiązek przekazać podatnikom (a także urzędowi skarbowemu podatnika) PIT-11. Jeśli tego nie zrobią, grozi im kara w wysokości nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.Agnieszka Brzostek•04 lutego 2015
Zostałeś zwolniony z pracy? Oto 7 obowiązków, jakie ma wtedy pracodawcaKonieczność niezwłocznego wystawienia świadectwa pracy, wypłata podwładnemu należnych mu świadczeń pieniężnych i wyrejestrowanie go z ubezpieczeń to zasadnicze powinności szefa po wręczeniu wypowiedzenia.Agnieszka Brzostek•03 lutego 2015
Zobacz, kiedy można zwolnić z pracy kobietę w ciąży i na macierzyńskimPrawo szczególnie chroni ciężarne pracownice przed zwolnieniem, jednak nie w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy i w sytuacji, gdy chodzi o zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika.Agnieszka Brzostek•02 lutego 2015
Ochrona pracy i urlopy, czyli jak państwo pomaga wrócić do pracy po urodzeniu się dzieckaPrzyrost naturalny w Polsce jest nadal ujemny, dlatego ustawodawca wprowadził szereg rozwiązań mających zachęcić Polaków do powiększania rodziny, a jednocześnie pomóc im - zwłaszcza kobietom - w powrocie do pracy po urodzeniu się dziecka. Oto niektóre z nich. Agnieszka Brzostek•31 stycznia 2015
Czy szef może odmówić urlopu na żądanieObowiązkiem pracodawcy jest udzielić podwładnemu urlopu na żądanie. Jednak przełożony ma prawo odmówić podwładnemu tego urlopu tylko ze względu na szczególne okoliczności dotyczące zakładu pracy.Agnieszka Brzostek•29 stycznia 2015
Zobacz, komu przysługuje ochrona przedemerytalnaPracownicy, którym do uzyskania wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 4 lata, są szczególnie chronieni przez prawo. Kodeks zakazuje wypowiadać takim osobom umowę przez pracodawcę, ale sam zatrudniony może zrezygnować wtedy z etatu.Agnieszka Brzostek•28 stycznia 2015