8 przywilejów nauczycielskich - z czego nie chcą zrezygnować pedagodzyPrzywileje nauczycieli zawarte w Karcie nauczyciela są krytykowane od dawna. Nazywane kuriozalnymi i nieprzystającymi do systemu dzisiejszego szkolnictwa (Karta została przyjęta w 1982 roku i była tyle razy nowelizowana, że jej przepisy trudno jest dziś stosować), od dawna powinny zostać zlikwidowane, co próbują zrobić kolejni ministrowie edukacji - do tej pory nieskutecznie. Pomimo bowiem, że minister edukacji Joanna Kluzik-Rostkowska opowiedziała się za wersją najbardziej radykalną, czyli likwidacją Karty w ogóle, to główne założenia, bardzo korzystne dla pedagogów, nadal obowiązują. Oto krótkich ich przegląd. Agnieszka Brzostek•25 stycznia 2015
Likwidacja urlopów, dodatkowe zasiłki: zobacz, co może wkrótce zmienić się w świadczeniach rodzinnychZarówno rząd, i prezydent składają kolejne propozycje, których celem jest zachęcić kobiety do rodzenia większej liczby dzieci. Oprócz między innymi becikowego czy urlopów rodzicielskich, rodzice mogą korzystać również z udogodnień przy rozliczaniu PIT. W 2015 roku szykują się kolejne zmiany w polityce prorodzinnej w Polsce - zobacz jakie.Agnieszka Brzostek•23 stycznia 2015
Chcesz odejść na emeryturę? Zobacz, w jaki sposób pracodawca musi ci pomócPracodawca ma przede wszystkim obowiązek wystawić dokumenty niezbędne do przyznania świadczenia i obliczenia jego wysokości. W niektórych przypadkach musi również aktywnie pomóc podwładnemu w zgromadzeniu odpowiednich zaświadczeń.Agnieszka Brzostek•22 stycznia 2015
Działacz związkowy lepiej chroniony niż nauczyciel. Jest jednak sposób, aby go zwolnićDziałacze związkowi są szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak w szczególnych przypadkach, na przykład gdy dana osoba naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, pracodawca nie powinien obawiać się wręczenia jej dyscyplinarki. Agnieszka Brzostek•20 stycznia 2015
Wychodzisz 10 minut wcześniej z pracy? Zobacz, jak możesz zostać za to ukaranySamowolne oddalenie się z pracy stanowi co prawda naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, jednak tego typu sytuacja nie musi kończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym.Agnieszka Brzostek•19 stycznia 2015
Becikowe, urlopy, ulgi podatkowe: tak wygląda polityka prorodzinna w PolscePostępujące starzenie się społeczeństwa już od dawna budzi niepokój nie tylko ekspertów, ale także środowisk władzy. Od kilku lat rząd wprowadza kolejne rozwiązania, mające zachęcić Polki do rodzenia większej liczby dzieci. Ostatnio swoje propozycje w tej sprawie przedstawił również prezydent. I choć Polska pomoc dla młodych rodziców nadal znacznie odbiega od tej w krajach zachodnich, udało wprowadzić się w życie kilka pomysłów wspierających rodziny. Zobacz, jakie dokładnie. Agnieszka Brzostek•17 stycznia 2015
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sąduMobbing, niewypłacenie odszkodowania za wypadek czy zwolnienie dyscyplinarne uprawniają pracownika do wniesienia pozwu do sądu pracy. Jeśli to zatrudniony jest powodem, jest zwolniony z opłat - tylko w przypadku ewentualnej apelacji musi ponieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł. Agnieszka Brzostek•15 stycznia 2015
Jak nie płacić za leczenie po utracie pracyZ bezpłatnej opieki zdrowotnej można korzystać tylko 30 dni od rozstania się z pracodawcą. Potem dana osoba musi zarejestrować się w urzędzie jako bezrobotny albo dobrowolnie ubezpieczyć się w NFZ, już jednak na własny rachunek.Agnieszka Brzostek•13 stycznia 2015
Spóźnienia i lenistwo pracowników, czyli 5 sposobów na wykorzystywanie pracodawcyPijaństwo, spóźnienia, załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy to tylko niektóre przewinienia, które podwładni starają się ukryć przed pracodawcami. Za niektóre z nich mogą im bowiem grozić kary, włącznie z utratą zatrudnienia. Agnieszka Brzostek•11 stycznia 2015
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?Prawo pozwala w niektórych przypadkach usprawiedliwić nieobecność pracownika z powodu śnieżycy czy mrozów. Nawet jeśli jednak pracodawca uzna, że podwładny nie musi odpracowywać dnia absencji, nie przysługuje mu za ten czas prawo do wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•08 stycznia 2015