Agnieszka Brzostek

Osobie ubezpieczonej w razie choroby czy w przypadku innej sytuacji losowej, w tym narodzin dziecka, przysługują różne rodzaje zasiłków, wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zobacz, jakie dokładnie świadczenia możesz otrzymać.

Zniżki dla seniorów mogą wynikać z prawa ogólnego, jednak większość ulg pochodzi z wewnętrznych przepisów danej gminy, dzielnicy lub instytucji. Sam termin senior nie jest przy tym jednoznaczny - może chodzić o osobę która ukończyła 60, 70 czy 75 lat lub też po prostu emeryta, bez względu na wiek. Biorąc pod uwagę te wszystkie czynniki, zebraliśmy najważniejsze uli dla seniorów.

Przedłużające się zwolnienia lekarskie, dłuższe urlopy wypoczynkowe czy różne rodzaje świadczeń przedemerytalnych - w Polsce liczne grupy osób mogą liczyć na finansową pomoc państwa nawet wtedy, gdy z różnych powodów przestaną pracować.

Osoba niezdolna do pracy może starać się o rentę z ZUS - z tytułu niezdolności do pracy, wypadkową, szkoleniową lub socjalną. Świadczenie mogą otrzymać także członkowie rodziny po śmierci uprawnionego do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Prawodawca powinien zapewnić osobie powracającej z urlopu wychowawczego warunki jak najbardziej zbliżone do tych sprzed przerwy w pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie zajmować nadal to samo stanowisko, może spodziewać się także wypowiedzenia.

Zakończenie zatrudnienia wymaga spełnienia wielu obowiązków dokumentacyjnych, w tym wydania świadectwa pracy czy wystawienia zaświadczenia o zarobkach. Rozwiązanie umowy wiąże się też z wypłatą świadczeń pieniężnych, w tym odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Zawierając umowę z pracownikiem, pracodawca musi przekazać jej między innymi informacje o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, zasadach udzielania urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia.

Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, jednak postępowanie samego pracodawcy jest ograniczone przez prawo - w związku z tym w takich kwestiach jak sposób wynagradzania, zlecanie nadgodzin czy kontrola trzeźwości pracownika nie ma on pełnej swobody działania.

Za nielegalne zatrudnianie pracownika firma naraża się grzywnę z inspekcji pracy, ZUS i urzędu skarbowego. Natomiast sam pracownik, o ile nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, nie powinien zostać obarczony sankcjami.