Agnieszka Brzostek

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września danego roku kalendarzowego, przechodzi on na następny okres i ulega przedawnieniu po trzech latach. Jednak w przypadku, gdy zaległe dni pozostały z winy pracodawcy, grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży czy pracowników w wieku przedemerytalnym nie ma charakteru absolutnego - w wyjątkowych przypadkach także takie osoby mogą dostać wypowiedzenie umowy o pracę.

Niewykorzystany przez pracownika urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Jednocześnie urlop na żądanie, który przekształca się od nowego roku w wypoczynkowy, nie staje się urlopem zaległym, a to znaczy, że nie obowiązuje w tym wypadku termin wykorzystania urlopu do dnia 30 września.

Rodzice mają do wykorzystania w ciągu roku nawet do 62 dni wolnych od pracy rocznie w celu opieki nad dzieckiem.

Jeżeli w wyniku wypadku w szkole uczeń doznał szkody, która była wynikiem zaniedbań obowiązków ciążących na placówce oświatowej, dziecko albo rodzice mogą domagać się pieniężnego odszkodowania, zadośćuczynienia a nawet renty.

Odprawa pracownicza, zasiłek dla bezrobotnych, ale także zasiłek chorobowy i macierzyński - na takie między innymi świadczenia może liczyć pracownik, który został zwolniony z pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń pracowników czy przyjmowanie do firmy osób 50+ mogą zapewnić pracodawcy redukcje kosztów zatrudnienia i tym samym powstrzymać go od zmniejszenia liczby stanowisk w zakładzie.

Zasiłek chorobowy po wypadku przy pracy czy wstępne badania lekarskie - takie między innymi takie prawa przysługują osobie wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia.

Pracodawcy od lat narzekają na mało elastyczne formy zatrudniania i nadmierną ochronę pracowników w Polsce, z kolei związkowcy bronią przywilejów zatrudnionych i chcieliby je jeszcze rozszerzyć. Obydwie strony chętnie powołują się przy tym na przykłady innych krajów. Sprawdziliśmy więc, jak się zwalnia pracowników w wybranych krajach UE.