Agnieszka Brzostek

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę (także przez telefon) będzie skuteczne, ale jeżeli pracownik wystąpi na drogę sądową, może uzyskać od pracodawcy odszkodowanie lub nawet zostać przywrócony do pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, ale przepisy te nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przywileje wynikające z prawa pracy.

Od 1 czerwca zasiłki dla bezrobotnych powinny ulec waloryzacji - w 2015 roku podwyżki świadczenia jednak nie będzie.

Osobom, które zgłoszą zamiar przejścia na emeryturę, pracodawca ma obowiązek pomóc między innymi w zgromadzeniu odpowiednich dokumentów, a w niektórych przypadkach także dostarczyć je do ZUS. Musi również wypłacić danej osobie odprawę emerytalną.

Pracownik, który stał się niezdolny do pracy ma prawo między innymi do zasiłku chorobowego i wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Może otrzymać również odszkodowanie i rentę. Zobacz, co jeszcze mu przysługuje.

Pracodawca powinien pamiętać o poprawnym przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i jeszcze przed zatrudnieniem pracownika - o skierowaniu danej osoby na badania lekarskie i przeszkoleniu jej z zasad bhp. Firma ma też obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS.

Rozwiązanie umowy o pracę następuje między innymi w wyniku porozumienia stron lub poprzez złożenie oświadczenia pracodawcy lub pracownika -  z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia.