Agnieszka Brzostek

W pierwszej kolejności alimentami zostaną obciążeni krewni, czyli rodzice, dziadkowie czy dzieci i wnuki. Jednak obowiązek alimentacyjny może spaść także na osoby nie powiązane więzami krwi - ojczyma, macochę lub przyrodniego brata.

Rodzice, którzy chcą złożyć skargę na naganne zachowanie nauczyciela, swoje obiekcje kierują do dyrektora szkoły.

W przypadku choroby pracownika, urlopu okolicznościowego czy szkolenia pracodawca wypłaca podwładnemu pensję, chociaż ten nie wykonywał wtedy swoich obowiązków.

Pracownik w Polsce nie może zarabiać w 2016 roku mniej niż 1850 zł - o ile jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ta sytuacja ma się jednak zmienić, rząd Beaty Szydło chce bowiem wprowadzić 12-złotową płacę minimalną także dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, którzy są zatrudnieni na zasadach zbliżonych do pracowników. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od września tego roku. Sprawdziliśmy, jak wygląda kwestia najniższego wynagrodzenia w innych krajach UE.

500 zł na dziecko, jednorazowy dodatek do emerytur, zniesienie obowiązku szkolnego sześciolatków czy rewolucja w prokuraturze - to tylko niektóre zmiany, jakie PiS zdołał wprowadzić w życie w ciągu kilku miesięcy samodzielnych rządów. I pomimo, że niektóre wyborcze obietnice zostały odłożone na półkę, partia nie ustaje w prezentowaniu nowych projektów. Jakie nowe pomysły zmian ma dla Polaków PiS?

Od 2016 roku samotne matki mogą skorzystać z nowych form wsparcia, między innymi w ramach programu 500 plus. Mają też nadal możliwość skorzystania ze wspólnego rozliczenia się z dzieckiem i tzw. refundacji kosztów opieki.

Wszystkie osoby, które w 2015 roku uzyskały przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, muszą rozliczyć się z fiskusem. 2 maja mija termin na złożenie najpopularniejszych zeznań, czyli PIT-36 i PIT-37.

Nierozwiązanie umowy z dotychczasowym pracodawcą czy przekroczenie dopuszczalnych limitów dorabiania może być powodem wstrzymania wypłaty świadczenia przez ZUS.

Jeżeli pracownik spóźni się do pracy 20 minut, szef nie może w zamian zażądać odpracowania całej godziny, nie płacąc podwładnemu za dodatkowe minuty pracy. W praktyce zatrudniony ma niewielkie pole manewru - gdy pracodawca nalega, pracownik może tylko zgłosić sprawę do związków zawodowych lub do PIP.