Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Zakaz aborcji i karty rowerowe dla dorosłych: 5 zmian w prawie, jakie chce wprowadzić PiS

Zniknie "syndrom pierwszej dniówki"? Przede wszystkim rząd ma kolejne pomysły na walkę z nadużyciami na rynku pracy. Znowu szykują się więc nowości w umowach o pracę - projekt nowelizacji kodeksu pracy autorstwa Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej jest już w Sejmie>>. Celem zmian jest likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, czyli wykorzystywania pracownika i przedłużania mu okresu próbnego zatrudnienia bez podpisywania z nim umowy. Obecnie przepisy zakładają bowiem, że potwierdzenie pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nowe przepisy przewidują, że musiałoby to nastąpić jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za złamanie tej zasady pracodawcy miałaby grozić kara grzywny do 30 tys. zł. Więcej o zmianach przeczytasz tutaj: "Syndrom pierwszej dniówki". Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie obowiązków pracodawcy>>
Zniknie "syndrom pierwszej dniówki"? Przede wszystkim rząd ma kolejne pomysły na walkę z nadużyciami na rynku pracy. Znowu szykują się więc nowości w umowach o pracę - projekt nowelizacji kodeksu pracy autorstwa Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej jest już w Sejmie>>. Celem zmian jest likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, czyli wykorzystywania pracownika i przedłużania mu okresu próbnego zatrudnienia bez podpisywania z nim umowy. Obecnie przepisy zakładają bowiem, że potwierdzenie pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nowe przepisy przewidują, że musiałoby to nastąpić jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za złamanie tej zasady pracodawcy miałaby grozić kara grzywny do 30 tys. zł. Więcej o zmianach przeczytasz tutaj: "Syndrom pierwszej dniówki". Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie obowiązków pracodawcy>> / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej