Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie nieświadczenia pracyPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę i zwolnił go ze świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Okazało się, że pracownik nie wykorzystał pięciu dni urlopu. Pracownik obecnie znajduje się w okresie wypowiedzenia i nie świadczy pracy. Czy można skierować go na pięć dni urlopu, czy należy wypłacić ekwiwalent?Ewa Drzewiecka•19 listopada 2009
Rozwiązanie stosunku pracy nie jest konieczne do wypłaty emeryturyPracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.Ewa Drzewiecka•12 listopada 2009
Rozwiązanie stosunku pracy nie jest konieczne do wypłaty emeryturyPracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.Ewa Drzewiecka•12 listopada 2009
Na jak długo pracodawca może zatrudnić cudzoziemcaZamierzam zatrudnić do pracy cudzoziemca. Na jaki okres jest to możliwe? Czy należy do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę załączyć informację starosty o rynku pracy w razie zatrudniania tej samej osoby na tym samym stanowisku?Ewa Drzewiecka•12 listopada 2009
Jaki dodatek należy zapłacić za pracę w sobotęPracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W ostatnią sobotę świadczył pracę przez dziewięć godzin. Ze względu na koniec okresu rozliczeniowego nie jesteśmy w stanie oddać mu dnia wolnego. Jaka jest wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w wolną sobotę, 50 proc. czy 100 proc.?Ewa Drzewiecka•05 listopada 2009
Kiedy można wypłacać ryczałt za nadgodzinyPracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy otrzymywał ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik stwierdzi, że pracował w nadgodzinach znacznie więcej niż wynika z ryczałtu i domaga się wyrównania. Rzeczywiście, wynika to z przedstawionych przez niego dowodów. Czy w tej sytuacji należy wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ponad kwotę ryczałtu?Ewa Drzewiecka•05 listopada 2009
Czy dla kobiet w ciąży okres zasiłkowy jest dłuższyJestem w pierwszym miesiącu ciąży, która jest zagrożona. Lekarz już teraz mówi mi, że do końca ciąży powinnam korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zatem okres zwolnienia będzie dłuższy niż 182 dni. Czy mimo to będę mogła korzystać ze zwolnienia od pracy?Ewa Drzewiecka•26 października 2009
Czy można potrącić nadwyżkę z pensjiW wyniku błędu działu kadr i płac pracownikowi wypłacono znacznie wyższe wynagrodzenie. Czy przy następnym terminie płatności możemy potrącić tę nadwyżkę?Ewa Drzewiecka•15 października 2009
Zasady współżycia społecznego nie mogą być samodzielną podstawą roszczeń stron stosunku pracyW praktyce może się zdarzyć, że zachowanie którejś ze stron stosunku prawnego będzie formalnie zgodne z prawem, ale może być rażąco sprzeczne z normami moralnymi lub obyczajowymi. Wówczas takie zachowanie (działanie lub zaniechanie) nie korzysta z ochrony prawnej.Ewa Drzewiecka•15 października 2009
Czy ograniczony popyt uzasadnia zmianę warunków płacyZmniejszył się popyt na oferowane przez nas towary. Nie ma zapotrzebowania na pracę dla wszystkich dotychczasowych pracowników. Chcieliśmy uniknąć zwolnień i zaproponowaliśmy obniżenie wymiaru czasu pracy wszystkim pracownikom. Część pracowników nie zgodziła się. Wobec tego zamierzamy złożyć im wypowiedzenia warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy. Czy wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenia zmieniającego będzie zmniejszenie produkcji związane z ograniczeniem popytu na nasze towary?Ewa Drzewiecka•15 października 2009
