Ewa Drzewiecka

W naszej firmie konieczna jest racjonalizacja zatrudnienia. Przyjęliśmy, że pracownicy, którzy do wyznaczonego dnia zgłoszą zamiar rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, otrzymają dodatkową odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeden z pracowników zgłosił ofertę rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie przyjął tej oferty, a przełożony zapewnił pracownika o możliwości dalszej pracy, informując, że ewentualne niestawienie się do pracy będzie traktowane jako jej porzucenie. Pracownik nie stawiał się w pracy, a 25 stycznia złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Jako przyczynę pracownik podał odmowę zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.?

Pracownicy zgłaszają wiele uwag dotyczących pracy sprzątaczki, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Także w ocenie pracodawcy nie wywiązuje się ona ze swoich obowiązków. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć jej umowę z powodu utraty zaufania?

Praca w zakładzie odbywa się osiem godzin na dobę, od poniedziałku do piątku, czyli 40 godzin na tydzień. Jednocześnie codziennie praca wykonywana jest w nadgodzinach, ponieważ pracodawca ma problemy ze znalezieniem nowych pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Pracownicy sami ustalają liczbę przepracowanych nadgodzin. Czy można uzgodnić z pracownikami wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej, naliczanej jako iloczyn godzin przepracowanych powyżej ośmiu godzin na dobę i normalnej stawki godzinowej?

Pracodawca 26 października wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Po przeczytaniu dokumentu pracownik odmówił jego podpisania i stwierdził, że nie przyjmuje go do wiadomości. Następnego dnia wypowiedzenie to zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Odebrał go on 5 listopada. Kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc?

Do czasu pracy wlicza się czas szkolenia odbywającego się w godzinach pracy. Pracodawca może złożyć pracownikowi ofertę udziału w szkoleniu poza godzinami. Wówczas pracownik może odmówić, gdyż nie jest to polecenie służbowe.

Obecnie kilka naszych pracownic korzysta z urlopu macierzyńskiego, a dwie są w ciąży. Czy pracownica może zaraz po urlopie macierzyńskim pobierać zasiłek opiekuńczy albo przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy może następnie w pierwszym dniu powrotu do pracy po nieobecności z powodu choroby trwającej ponad 30 dni wykorzystać urlop wypoczynkowy?