Czy konieczna jest pisemna zgoda pracownika na potrącenie dietPrzed podróżą służbową pracownikowi wypłacono zaliczkowo diety oraz kwoty na pokrycie kosztów zakupu paliwa, opłat za parkowanie, przejazdy autostradami itp. Czy konieczna jest pisemna zgoda pracownika na potrącenia diet wypłaconych zaliczkowo z diet należnych pracownikowi z tytułu podróży służbowej?Ewa Drzewiecka•15 października 2009
Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracyPracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.Ewa Drzewiecka•08 października 2009
Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracyPracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.Ewa Drzewiecka•08 października 2009
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowePracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w czasie której zostaje oddelegowany do pracy za granicą i podpisuje drugą umowę na czas określony na budowie zagranicznej. W obu przypadkach wynagrodzenie jest zmienne. W drugim miesiącu pracy za granicą pracownik przebywał dwa dni na urlopie wypoczynkowym, a w pierwszym miesiącu pracy po powrocie do kraju zamierza wykorzystać jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Jakie miesiące należy uwzględnić do obliczenia średniego urlopowego w obu przypadkach?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Czy porozumienie pod groźbą jest skuteczneW zeszłym miesiącu, po rozwiązaniu drugiej umowy o pracę na czas określony, pracodawca zawarł ze mną umowę na czas nieokreślony. Obecnie, w związku z zawieszeniem art. 251 k.p., pracodawca chciałby wrócić do umów na czas określony. Zaproponował mi zmianę rodzaju umowy w drodze porozumienia zmieniającego. Kiedy odmówiłem, pracodawca zagroził, że jeżeli się nie zgodzę, wypowie mi umowę, gdyż nie jest w stanie zapewnić pracy wszystkim pracownikom przy niestabilnej liczbie zamówień. Czy podpisane porozumienie w wyniku takiej groźby będzie skuteczne?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Czy po połączeniu obowiązują wszystkie zobowiązaniaNasza firma połączyła się z inną. Mamy kilka wątpliwości. Przejęci pracownicy mają zawarte z poprzednim pracodawcą zakazy konkurencji zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Czy te umowy nadal obowiązują? Ponadto, w związku z zamieszaniem związanym z przejęciem, pracownica sekretariatu przywłaszczyła sobie sprzęt biurowy o wartości ok. 200 zł. Zdarzenie to miało miejsce przed przejściem. Czy możemy wyciągnąć wobec niej konsekwencje, mimo iż poszkodowany został poprzedni pracodawca?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Czy po przejęciu zakładu można zmienić rodzaj umowyNasza firma kupiła zakład produkcyjny. W umowie sprzedaży zobowiązaliśmy się przez dwa lata nadal zatrudniać przejętych pracowników. Czy na podstawie takiego porozumienia między pracodawcami można zmienić pracownikowi rodzaj umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Czy można zwolnić po upływie okresu zasiłkowegoW związku ze zbliżającym się zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego, pracownik poinformował nas, że zamierza wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Dowiedzieliśmy się, że tego nie uczynił. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym? Jeśli tak, to kiedy?Ewa Drzewiecka•24 września 2009
Jakie kryteria doboru pracowników do zwolnień nie są dyskryminująceW firmie stosowaliśmy praktykę zatrudniania na czas nieokreślony sprawdzonych, najlepszych pracowników. Obecnie musimy przeprowadzić zwolnienia grupowe. Czy możemy wprowadzić zasadę ochrony przed wypowiedzeniem pracowników zatrudnionych na stałe i w tej grupie nie wręczać wypowiedzeń?Ewa Drzewiecka•24 września 2009
Okres stażu dla bezrobotnych ma wpływ na wymiar urlopuZdarza się, że po studiach absolwent ma problemy ze znalezieniem pracy i rejestruje się jako bezrobotny. Pobiera wówczas zasiłek albo jeżeli ma więcej szczęścia, jest kierowany na staż, podczas którego otrzymuje stypendium. Okresy te wpływają na wymiar jego urlopu wypoczynkowego.Ewa Drzewiecka•24 września 2009