Sprawy sądowe z ZUS: najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w 2024 r.Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli zwolnień lekarskich za granicąOskar Kwiatkowski•06 lutego 2025
Sprawy sądowe z ZUS: najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w 2024 r.Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli zwolnień lekarskich za granicąMaurycy Oroń•06 lutego 2025
Pracodawca i pracownik w sądzie. Najważniejsze orzeczenia SN w 2024 r.Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowieńKatarzyna Stępień•16 stycznia 2025
Pracodawca i pracownik w sądzie: najważniejsze orzeczenia SN w 2024 r.Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowieńRobert Stępień•16 stycznia 2025
10 najistotniejszych wyroków Sądu Najwyższego w 2023 r. O tym powinien wiedzieć dział HRPrzedstawiamy poniżej 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego z 2023 r. w sprawach związanych z prawem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Opracowanie jest autorskim wyborem PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Sławomir Paruch•11 stycznia 2024
10 najistotniejszych wyroków Sądu Najwyższego w 2023 r. O tym powinien wiedzieć dział HROskar Kwiatkowski•11 stycznia 2024
Zmiana niedzieli handlowych to problemy nie tylko z harmonogramamiPracodawcy mają dylemat, jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracownika, który odmówił pracy 10 grudnia, powołując się na upływ zbyt krótkiego okresu od zmiany grafiku. Czy w grę może wchodzić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia? Problem analizują Jakub Grabowski, Miłosz Awedyk i Sławomir Paruch z kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Sławomir Paruch•14 grudnia 2023
Zmiana niedzieli handlowych to problemy nie tylko z harmonogramamiPracodawcy mają dylemat, jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracownika, który odmówił pracy 10 grudnia, powołując się na upływ zbyt krótkiego okresu od zmiany grafiku. Czy w grę może wchodzić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?Jakub Grabowski•14 grudnia 2023
Jest nowy termin konsultacji ze związkami i PIPI jedni, i drudzy mają 14 dni na stanowisko w sprawie zwolnienia czy zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Co prawda po tym czasie zdanie związku pozostaje bez znaczenia, ale rozstanie może zablokować PIPKatarzyna Fedoruk•05 października 2023
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady. Zagadnienie wyjaśniają Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler; Patryk Kozieł, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•20 kwietnia 2023