Handlowiec jako telepracownikNa odległość mogą być zatrudnieni handlowcy, którzy raportują przez internetSławomir Paruch•24 października 2011
Urlop szkoleniowy nie dla wszystkich pracowników podnoszących kwalifikacje zawodoweZgodnie z nowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracownikowi podnoszącemu z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. urlop szkoleniowy. Nie w każdym jednak przypadku uczący się pracownik taki urlop otrzyma.Sławomir Paruch•07 października 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
Jakie zapisy w umowie o zakazie konkurencji najlepiej zabezpieczają interesy pracodawcySławomir Paruch•04 marca 2010
Jak można wyegzekwować przestrzeganie zakazu konkurencjiAby zapobiec odejściu pracownika do konkurencji, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak taki zakaz wyegzekwować w praktyce?Sławomir Paruch•03 marca 2010
Jak można wyegzekwować przestrzeganie zakazu konkurencjiAby zapobiec odejściu pracownika do konkurencji, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak taki zakaz wyegzekwować w praktyce?Sławomir Paruch•03 marca 2010
Jak się bronić, gdy pracodawca przestaje wypłacać pensjePracownik ma wiele możliwości prawnych, aby wyegzekwować wypłatę wynagrodzenia w należnej wysokości i terminie.Sławomir Paruch•22 grudnia 2008
Pracodawcy nie mają obowiązku podawania rozkładu czasu pracySzczegółowe określenie w umowie o pracę dni, a nawet godzin pracy prowadzi do konieczności uzgadniania każdej zmiany w rozkładzie czasu pracy z pracownikiem.Sławomir Paruch•24 listopada 2008
Czy tzw. wynagrodzenie przestojowe pracodawca wypłaca tylko w czasie postojuZe względu na ograniczenie zamówień wiele firm zmniejsza produkcję. Warto więc zastanowić się nad skutkami takich działań. Szczególnie ważne jest rozstrzygnięcie dwóch kwestii: czy przerwa w pracy spowodowana spadkiem zamówień stanowi przestój oraz czy za taką przerwę pracownikowi niewykonującemu pracy należy się pełne wynagrodzenie, czy też tzw. wynagrodzenie postojowe?Sławomir Paruch•10 listopada 2008