Czy można zmusić pracowników do wykorzystania urlopuFirma chce zrobić długi weekend na początku maja tego roku (od 1 do 5 maja). Zostaliśmy poproszeni o wypisanie na 2 maja wniosków urlopowych - na ten dzień zaplanowano postój. Zawsze kiedy wypadał taki długi weekend, w czasie którego mieliśmy wykorzystać urlop, wiele osób szło oddawać krew, aby nie tracić urlopu na ten dzień. Tym razem usłyszeliśmy, że firma nie będzie uznawać dokumentu ze stacji krwiodawstwa. Czy pracodawca ma do tego prawo, jeżeli krew oddano w dzień, gdy zakład miał planowany postój? Czy może nakazać nam wykorzystać urlop w tym dniu, czy powinien wypłacić postojowe?Sławomir Paruch•18 kwietnia 2013
Czy można zmusić pracowników do wykorzystania urlopuFirma chce zrobić długi weekend na początku maja tego roku (od 1 do 5 maja). Zostaliśmy poproszeni o wypisanie na 2 maja wniosków urlopowych – na ten dzień zaplanowano postój. Zawsze kiedy wypadał taki długi weekend, w czasie którego mieliśmy wykorzystać urlop, wiele osób szło oddawać krew, aby nie tracić urlopu na ten dzień. Tym razem usłyszeliśmy, że firma nie będzie uznawać dokumentu ze stacji krwiodawstwa. Czy pracodawca ma do tego prawo, jeżeli krew oddano w dzień, gdy zakład miał planowany postój? Czy może nakazać nam wykorzystać urlop w tym dniu, czy powinien wypłacić postojowe?Sławomir Paruch•17 kwietnia 2013
Z jakimi konsekwencjami dla załogi przedsiębiorstwa wiąże się zmiana postępowania likwidacyjnego na układoweWypowiedzenie umowy o pracę dokonane przed taką zmianą formy upadłości należy uznać za zgodne z prawem. Nie ma podstaw do tego, aby sąd pracy badał, w którym momencie powinno nastąpić zwalnianie pracownikówRobert Stępień•11 kwietnia 2013
Z jakimi konsekwencjami dla załogi przedsiębiorstwa wiąże się zmiana postępowania likwidacyjnego na układoweWypowiedzenie umowy o pracę dokonane przed taką zmianą formy upadłości należy uznać za zgodne z prawem. Nie ma podstaw do tego, aby sąd pracy badał, w którym momencie powinno nastąpić zwalnianie pracownikówSławomir Paruch•10 kwietnia 2013
Ograniczenie zatrudnienia czasowego nie może być zbyt radykalneStosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadnionySławomir Paruch•08 kwietnia 2013
Ograniczenie zatrudnienia czasowego nie może być zbyt radykalneStosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadnionySławomir Paruch•07 kwietnia 2013
Zapytania do związku - indywidualne czy zbiorczeProblem ten budzi wiele emocji od lat. W ubiegłym roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę w tej sprawie. Oczekując na uzasadnienie do niej przypominamy istniejące poglądy i stanowiskaSławomir Paruch•21 marca 2013
Wypowiedzenie zmieniające modyfikuje stosunek pracy, ale nie musi skutkować rozwiązaniem umowySN powinien ponownie rozważyć, czy zmiana warunków pracy załogi rzeczywiście wymaga stosowania procedury zwolnień grupowych. Dotychczasowe stanowisko nie bierze bowiem pod uwagę rzeczywistego celu takiego działaniaSławomir Paruch•24 maja 2012
Na szczęście dla pracodawców nie każda uchwała SN jest źródłem prawaNie można żądać od organizacji związkowych imiennej listy wszystkich pracowników objętych ich obroną. Tak uznał Sąd NajwyższySławomir Paruch•16 lutego 2012
Czy przedstawiciel handlowy może być telepracownikiemNa odległość mogą być zatrudnieni handlowcy, którzy raportują przez internet.Sławomir Paruch•24 października 2011