Anna Kwiatkowska

Jesteśmy płatnikiem zasiłków, nasza siedziba znajduje się na terenach dotkniętych powodzią, jednak nie zostaliśmy zalani i pracujemy w normalnym trybie. Niektórzy z naszych pracowników mają dzieci w wieku szkolnym i występują o zasiłek opiekuńczy w związku z zamknięciem szkół. Na co powinniśmy zwrócić uwagę? Mamy wątpliwości dotyczące kilku wniosków – mąż jednej z pracownic prowadzi gospodarstwo rolne, inna już wykorzystała 60 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku, a jeden z pracowników domaga się zasiłku za dziecko w wieku 9 lat, bo nie ma innej osoby, która mogłaby się nim zająć. Nie wiemy też, jak odnieść się do wniosku pracownicy, której mąż pracuje na nocnej zmianie.

Nasz zakład pracy znajduje się niedaleko terenów bezpośrednio dotkniętych powodzią. Nie został zalany, więc pracujemy normalnie. Niektórzy nasi pracownicy jednak nie dotarli do pracy, poinformowali nas telefonicznie, że nie mogą przyjść, bo walczą z żywiołem, inni skontaktowali się z nami dopiero później. Czy przepisy przewidują jakieś szczególne rozwiązania dotyczące wynagrodzenia pracowników, którzy swoją nieobecność w pracy tłumaczą powodzią?

Należności za okres od sierpnia do grudnia 2024 r. mogą oni uregulować do 15 września 2025 r. Za ten czas nie zapłacą ani odsetek, ani opłaty prolongacyjnej. Ci, którzy wcześniej zawarli umowę o odroczenie terminu płatności, mogą wystąpić o zawieszenie jej realizacji

Należności za okres od sierpnia do grudnia 2024 r. mogą oni uregulować do 15 września 2025 r. Za ten czas nie zapłacą ani odsetek, ani opłaty prolongacyjnej. Ci, którzy wcześniej zawarli umowę o odroczenie terminu płatności, mogą wystąpić o zawieszenie jej realizacji