Jak ugodowo zakończyć spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcąNie zawsze rozstrzygnięcie sporu między pracodawcą i pracownikiem wymaga ingerencji sądu. Jednak nawet wówczas gdy sprawa trafiła już do sądu, możliwe jest zakończenie jej w drodze ugody.Rafał Krawczyk•03 czerwca 2008
Jak ubezpieczony może odwołać się od niekorzystnego wyroku sądu pracyJeżeli roszczenie pracownika nie zostanie uwzględnione przez sąd I instancji, ma on szansę na zmianę niekorzystnego wyroku w postępowaniu odwoławczym. W tym celu wnieść powinien prawidłowo skonstruowaną apelację i uiścić od niej należną opłatę.Rafał Krawczyk•05 maja 2008
Jak wyegzekwować wykonanie wyroku sądu pracyNie każdy wyrok udaje się wyegzekwować dobrowolnie. Egzekucji podlegają zarówno świadczenia pieniężne, jak i te o charakterze niepieniężnym, takie jak sprostowanie świadectwa pracy czy przywrócenie do pracyRafał Krawczyk•23 kwietnia 2008
W jaki sposób pracownik może udowodnić swoje racje przed sądem pracyPracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2008