Trzeba wiedzieć, jak stosować środki ochrony indywidualnejPrzedstawiciel firmy sprzedającej środki ochrony indywidualnej do pracy na wysokości próbował nam sprzedać sprzęt razem ze szkoleniem dotyczącym właściwego użytkowania tych środków. Czy takie szkolenie jest obowiązkowe?Maciej Ambroziewicz•14 maja 2015
Inspektor sanitarny nie może wskazać, kto poprowadzi szkolenie z higieny pracyJakie zalecenia może wydać sanepid po kontroli? Czy może nakazać, aby wybrany przez osoby kontrolujące pracownik przeprowadzał szkolenie z zakresu higieny pracy?Maciej Ambroziewicz•23 kwietnia 2015
Inspektor sanitarny nie może wskazać, kto poprowadzi szkolenie z higieny pracyJakie zalecenia może wydać sanepid po kontroli? Czy może nakazać, aby wybrany przez osoby kontrolujące pracownik przeprowadzał szkolenie z zakresu higieny pracy?Maciej Ambroziewicz•23 kwietnia 2015
W jakiej minimalnej temperaturze można pracować na zewnątrzPrzepisy mówią o temperaturze w pomieszczeniu, a czy jest jakiś przepis mówiący o minimalnej temperaturze na zewnątrz i ewentualnym maksymalnym czasie pracy w takich warunkach? Chodzi o pracę fizyczną.Maciej Ambroziewicz•16 kwietnia 2015
W jakiej minimalnej temperaturze można pracować na zewnątrzPrzepisy mówią o temperaturze w pomieszczeniu, a czy jest jakiś przepis mówiący o minimalnej temperaturze na zewnątrz i ewentualnym maksymalnym czasie pracy w takich warunkach? Chodzi o pracę fizyczną.Maciej Ambroziewicz•16 kwietnia 2015
Czy trzeba skierować na badania pracownika, któremu pogorszył się wzrokPracownik bez skierowania od pracodawcy poszedł do okulisty, który przepisał mu okulary korekcyjne, po czym wziął za nie fakturę na firmę. Zgodnie z regulaminem firma zwraca koszty zakupu okularów, ale problem polega na tym, że choć wspomniany pracownik wykonuje pracę przy monitorze przez ponad 4 godziny dziennie, to lekarz medycyny pracy nie zalecił mu pracy w okularach korekcyjnych. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien skierować podwładnego ponownie na badania do lekarza medycyny pracy?Maciej Ambroziewicz•09 kwietnia 2015
Brak informacji działa na korzyść pracownikówJeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubraniaMaciej Ambroziewicz•19 lutego 2015
Brak informacji działa na korzyść pracownikówJeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubraniaMaciej Ambroziewicz•19 lutego 2015
Brak informacji działa na korzyść pracownikówJeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubraniaMaciej Ambroziewicz•18 lutego 2015