Kto powinien dokonać pomiarów czynników szkodliwych w hali magazynowejOstatnio w jednej z hal magazynowych, w której pracują nasi pracownicy, ustawiono kartony na paletach z oryginalnie zapakowanymi substancjami chemicznymi. Nie są to nasze substancje, ponieważ tylko wynajmujemy powierzchnię magazynową innej firmie. Pracownicy, którzy pracują w tej hali, skarżą się na uciążliwy (dość specyficzny, cytrynowy) zapach, a także kaszel po kilku godzinach przebywania w hali. Czy pracownicy mogą pracować w takich warunkach?Maciej Ambroziewicz•12 lutego 2015
Kto powinien dokonać pomiarów czynników szkodliwych w hali magazynowejOstatnio w jednej z hal magazynowych, w której pracują nasi pracownicy, ustawiono kartony na paletach z oryginalnie zapakowanymi substancjami chemicznymi. Nie są to nasze substancje, ponieważ tylko wynajmujemy powierzchnię magazynową innej firmie. Pracownicy, którzy pracują w tej hali, skarżą się na uciążliwy (dość specyficzny, cytrynowy) zapach, a także kaszel po kilku godzinach przebywania w hali. Czy pracownicy mogą pracować w takich warunkach?Maciej Ambroziewicz•12 lutego 2015
Czy firma może mieć własny wzór skierowania na badania lekarskieJestem po 2-miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Dostałam skierowanie z firmy na badania, które opłaciłam, tyle że lekarz powiedział, że skierowania na badanie, które miałam od pracodawcy, nie może przyjąć, i dał mi obowiązujące. Firma miała na nim tylko przystawić swoją pieczątkę. Niestety, kierowniczka oświadczyła, że kadry mają umowny druk. Co mam zrobić?Maciej Ambroziewicz•05 lutego 2015
Czy zakład pracy może mieć własny wzór skierowania na badania lekarskieJestem po 2-miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Dostałam skierowanie z firmy na badania, które opłaciłam, tyle że lekarz powiedział, że skierowania na badanie, które miałam od pracodawcy, nie może przyjąć, i dał mi obowiązujące. Firma miała na nim tylko przystawić swoją pieczątkę. Niestety, kierowniczka oświadczyła, że kadry mają umowny druk. Co mam zrobić?Maciej Ambroziewicz•05 lutego 2015
Na jakich zasadach prezes odbywa szkolenia bhpCzy prezes zatrudniony na umowę o pracę powinien przechodzić szkolenie wstępne z zakresu bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy), a potem szkolenia okresowe? Czy takie szkolenia może prowadzić pracownik służby bhp działającej w zakładzie pracy?Maciej Ambroziewicz•04 grudnia 2014
Na jakich zasadach prezes odbywa szkolenia bhpCzy prezes zatrudniony na umowę o pracę powinien przechodzić szkolenie wstępne z zakresu bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy), a potem szkolenia okresowe? Czy takie szkolenia może prowadzić pracownik służby bhp działającej w zakładzie pracy?Maciej Ambroziewicz•03 grudnia 2014
Jak zmusić pracowników do korzystania z szatniW regulaminie pracy znajduje się zapis, z którego wynika, że odzież robocza jest własnością firmy i po skończonej pracy pracownik ma obowiązek pozostawiania jej w szatni. Nagminnie zdarza się, że pracownicy - po skończonej pracy - opuszczają teren zakładu właśnie w odzieży roboczej. Okres używalności tej odzieży został określony na 36 miesięcy. Mimo, że pracodawca zapewnia odzież bardzo dobrej jakości, pracownicy już po roku składają wnioski o wymianę sortu odzieży na nowe, w związku z zużyciem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może odrzucić wniosek o wydanie nowej odzieży? W jaki sposób wymusić na pracownikach korzystanie z szatni?Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2014
Czy zakaz pracy na wysokości oznacza, że nie można pracować także w wykopachLekarz medycyny pracy w stosunku do jednego z pracowników wydał zakaz pracy na wysokości powyżej 2 metrów. Czy pracownik ten może pracować w wykopach o głębokości powyżej 2 metrów?Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2014
Czy pracodawca musi ponieść koszty wszystkich badań zleconych przez lekarzaPracodawca skierował pracownika na badania profilaktyczne, podczas których lekarz medycyny pracy zlecił wiele dodatkowych badań (m.in. EKG, badanie cholesterolu itp., które w ocenie pracodawcy są zbędne dla osoby zatrudnionej na stanowisku administracyjno-biurowym). Czy pracodawca musi pokryć koszty wszystkich badań?Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2014
Czy pracodawca musi ponieść koszty wszystkich badań zleconych przez lekarzaPracodawca skierował pracownika na badania profilaktyczne, podczas których lekarz medycyny pracy zlecił wiele dodatkowych badań (m.in. EKG, badanie cholesterolu itp., które w ocenie pracodawcy są zbędne dla osoby zatrudnionej na stanowisku administracyjno-biurowym). Czy pracodawca musi pokryć koszty wszystkich badań?Maciej Ambroziewicz•12 listopada 2014