Maciej Ambroziewicz

Przebywający na urlopie wypoczynkowym pracownik przyszedł do firmy w celu rozliczenia się z innym pracownikiem z pożyczonych pieniędzy. W trakcie przemieszczania się pomiędzy piętrami poślizgnął się na schodach i skręcił nogę. Czy takie zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?

Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i ma zwolnienie lekarskie. Po kilku dniach zadzwonił do przełożonego, że czuje się już dobrze i chciałby wrócić do pracy. Czy pracodawca może na wniosek poszkodowanego dopuścić go do pracy podczas obowiązującego zwolnienia lekarskiego? Czy w takim przypadku powinien uzyskać od niego jakieś pisemne oświadczenie?

Z poradnika dowiesz się m.in., dlaczego w skierowaniu na badania profilaktyczne pracownika nie trzeba wskazywać, na jakiej wysokości wykonuje pracę oraz co pracodawca powinien zrobić, gdy pracownik odmawia zgłoszenia wypadku przy pracy, któremu uległ?

Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany 1 lipca 2023 r. Czy pracownik, którego ważność badań upłynęła 3 lipca 2023 r., skorzysta jeszcze z wydłużonego terminu związanego ze 180-dniowym okresem przejściowym? A może ma on zastosowanie jedynie do orzeczeń, których ważność upływa do dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego?