Resort pracy wyjaśnia kolejne zawiłości dokumentacji pracowniczejDodatkowe dokumentacje pracownicze muszą być prowadzone oddzielnie dla każdego pracownika, a nie np. z podziałem na miesiące. Z kolei wniosek urlopowy złożony e-mailem nie zawsze musi być opatrzony podpisem elektronicznym. A w karcie ewidencji czasu pracy nie trzeba uwzględniać przerw na karmienie dziecka piersiąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 marca 2019
Urlop nie obniży puli możliwych nadgodzin w skali okresu rozliczeniowegoOdnosi się to także do innych usprawiedliwionych absencji. Tak wynika z uzupełnienia do poprzedniego stanowiska resortu rodziny, które powstało po konsultacjach z Głównym Inspektoratem Pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 lutego 2019
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – kolejne wyjaśnienia Ministerstwa CyfryzacjiWedług resortu identyfikator dokumentacji dotyczy wszystkich jej rodzajów u danego pracownika i powinien być identyczny we wszystkich systemach teleinformatycznych. Warto zachować go również na przyszłość i wykorzystać w przypadku powrotu pracownika do pracy po przerwiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 lutego 2019
Mamy kolejne stanowiska MRPiPS dotyczące dokumentacji pracowniczejListy obecności zawsze trzeba przechowywać trzy lata. To, co związane z wypadkiem w pracy – dziesięć lat. Ale już harmonogramy – trzy lata albo dziesięć w zależności od daty nawiązania stosunku pracy. Ten ostatni wniosek może zaskakiwać – tak jednak wynika z najnowszych wyjaśnień ministerstwaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 lutego 2019
W niektórych przypadkach okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wydłużono, a nie skróconoTak będzie m.in. z ewidencją czasu pracy i wnioskami urlopowymi osób zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. W ich przypadku dokumenty te trzeba będzie przechowywać aż 10 latspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 stycznia 2019
Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej(Dz.U. poz. 2369)22 stycznia 2019
10 lat czy 50? Resort pracy tłumaczy, kto i jak długo musi przechowywać dokumentację pracownicząDokumenty jednego zatrudnionego, pochodzące z różnych okresów, mogą być przechowywane częściowo przez 50, a częściowo przez 10 lat. Z kolei informację o tym, jak długo będzie to trwać, trzeba przekazać jedynie w przypadku tego drugiego okresuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 stycznia 2019
Jak prowadzić elektroniczne akta pracownicze? Ministerstwo Cyfryzacji wyjaśniaZgodnie ze stanowiskiem resortu system teleinformatyczny to niekoniecznie jedna aplikacja czy program, ale zbiór oprogramowania. Ponadto w ocenie resortu dokumenty elektroniczne mogą być numerowane w różny i nie zawsze ciągły sposób, a co najważniejsze, większość danych można zapisywać na bieżąco jedynie w bazie danych, a nie od razu w odrębnych plikach. Przypomnijmy: przepisy o elektronicznej dokumentacji pracowniczej weszły w życie 1 stycznia tego rokuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 stycznia 2019
Elektronicznie, czyli jak? Ministerstwo Cyfryzacji wyjaśnia zawiłości związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczejZgodnie ze stanowiskiem resortu system teleinformatyczny to niekoniecznie jedna aplikacja czy program, ale zbiór oprogramowania. Ponadto w ocenie resortu dokumenty elektroniczne mogą być numerowane w różny i nie zawsze ciągły sposób, a co najważniejsze, większość danych można zapisywać na bieżąco jedynie w bazie danych, a nie od razu w odrębnych plikach. Przypomnijmy: przepisy o elektronicznej dokumentacji pracowniczej weszły w życie 1 stycznia tego rokuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 stycznia 2019
Ile wyniesie współczynnik ekwiwalentowy w 2019 roku?Będzie taki sam, jak w 2018 r. przed wprowadzeniem święta 12 listopada. A spośród 13 dni świątecznych tylko 10 będzie w przyszłym roku wpływać na czas pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 grudnia 2018
