Jak po zmianach wdrażających RODO ocenić, które informacje są konieczne na etapie rekrutacji?Od 4 maja niektórych danych można żądać od kandydata do pracy tylko wtedy, gdy są one niezbędne do pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Problem w tym, jak rozstrzygnąć w praktyce, co jest niezbędne? Urzędy proponują różne interpretacje, ale pozostawiają pracodawcom sporo decyzyjnej swobodyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 maja 2019
…według jakich zasad gromadzić informacje odnośnie do godzin pracy kierowcówKarty ewidencji czasu pracy tej grupy zawodowej nie muszą spełniać wymagań wynikających z nowych przepisów. Trzeba je jednak stosować do innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 maja 2019
Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą chorób zawodowych i…Przepisy nie regulują wyraźnie tego okresu, ale zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych mają go określić pracodawcy jako administratorzy danych. Muszą jednak uważać, by nie naruszyć RODOspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 maja 2019
Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą chorób zawodowych?Przepisy nie regulują wyraźnie tego okresu, ale zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych mają go określić pracodawcy jako administratorzy danych. Muszą jednak uważać, by nie naruszyć RODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 maja 2019
Resort pracy wyjaśnia, które obszary dokumentacji pracowniczej mogą mieć mieszaną postaćTę dotyczącą czasu pracy MRPiPS dzieli na dodatkowe części i pozwala prowadzić w różnej formie. Jednak już dokumentacje dotyczące urlopów wypoczynkowych, list płac czy bhp muszą być jednolitespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 kwietnia 2019
Resort pracy wyjaśnia, które obszary dokumentacji pracowniczej mogą mieć mieszaną postaćTę dotyczącą czasu pracy MRPiPS dzieli na dodatkowe części i pozwala prowadzić w różnej formie. Jednak już dokumentacje dotyczące urlopów wypoczynkowych, list płac czy bhp muszą być jednolitespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 kwietnia 2019
Dokumentacja pracownicza jednocześnie w dwóch postaciach. PIP się z tym zgadzaResort pracy idzie w sukurs pracodawcom i po konsultacjach z inspekcją pracy ostatecznie przyjmuje elastyczne podejście co do form prowadzenia dokumentacji. Uznaje mianowicie, że nie tylko poszczególne jej rodzaje mogą mieć różne postacie, ale nawet poszczególne dokumenty w ramach danej części. To bardzo dobre wiadomości dla firm, ale w ślad za nimi pojawiają się też kolejne wątpliwości w praktyce. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 kwietnia 2019
Ministerstwo Pracy: dokumentacja pracownicza jednocześnie w dwóch postaciach. PIP się z tym zgadzaResort pracy idzie w sukurs pracodawcom i po konsultacjach z inspekcją pracy ostatecznie przyjmuje elastyczne podejście co do form prowadzenia dokumentacji. Uznaje mianowicie, że nie tylko poszczególne jej rodzaje mogą mieć różne postacie, ale nawet poszczególne dokumenty w ramach danej części. To bardzo dobre wiadomości dla firm, ale w ślad za nimi pojawiają się też kolejne wątpliwości w praktycespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 kwietnia 2019
ZUS: dokumentację zasiłkową przechowujemy przez pięć latZasada ta dotyczy także elektronicznego zaświadczenia lekarskiego. Oznacza to, że płatnik powinien samodzielnie pobrać je z PUE ZUS i zarchiwizować przez wymagany czasspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 kwietnia 2019
Resort pracy wyjaśnia kolejne zawiłości dokumentacji pracowniczejDodatkowe dokumentacje pracownicze muszą być prowadzone oddzielnie dla każdego pracownika, a nie np. z podziałem na miesiące. Z kolei wniosek urlopowy złożony e-mailem nie zawsze musi być opatrzony podpisem elektronicznym. A w karcie ewidencji czasu pracy nie trzeba uwzględniać przerw na karmienie dziecka piersią.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 marca 2019
