Jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który zawarł z pracodawcą dodatkowe zleceniePROBLEMIzabela Nowacka•21 kwietnia 2016
Jakie podwyższenie zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskimPROBLEMIzabela Nowacka•14 kwietnia 2016
Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracyPracownica od 22 lutego 2016 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 kwietnia 2016 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia (obniżenie pensji z 4500 zł do 3400 zł)? Czy po urodzeniu dziecka podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie cały czas taka sama?Izabela Nowacka•07 kwietnia 2016
Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracyPROBLEMIzabela Nowacka•07 kwietnia 2016
Jak ustalić wysokość odszkodowania dla pracownika z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracyUmowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu 31 marca 2016 r. W związku z tym, że zajmuje stanowisko kierownicze, chcemy zobowiązać go do powstrzymania się od prowadzenia działań konkurencyjnych po odejściu z pracy przez półroczny okres. Izabela Nowacka•31 marca 2016
Jak ustalić wysokość odszkodowania dla pracownika z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracyProblemIzabela Nowacka•31 marca 2016
Gdy są dwa przychody z tego samego tytułu, trzeba obniżyć składkę zdrowotnąJak obliczyć zaliczkę na podatek oraz składkę zdrowotną za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za kilka dni oraz za pozostałą część miesiąca zasiłek chorobowy?Izabela Nowacka•17 marca 2016
Gdy są dwa przychody z tego samego tytułu, trzeba obniżyć składkę zdrowotnąPROBLEMIzabela Nowacka•17 marca 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie dla ciężarnej pracownicy zwolnionej z obowiązku świadczenia pracyJedna z naszych pracownic zatrudniona w chłodni okazała zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i jednocześnie orzeczenie lekarza, że nie powinna pracować na tym stanowisku, bo są przeciwwskazania zdrowotne. Nie mamy możliwości zapewnienia pracownicy innej pracy i powinniśmy ją zwolnić ze świadczenia pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie dla tej pracownicy, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie godzinowe 11,50 zł oraz dodatek za warunki pracy 200 zł, premię zmienną miesięczną od 100 do 350 zł i niekiedy dodatki za pracę w nocy?Izabela Nowacka•10 marca 2016