Izabela Nowacka

PROBLEM

PROBLEM Pracownik był w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, które upłynęło z końcem kwietnia. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 20 kwietnia do 31 maja. Otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 8500 zł brutto. Czy będzie miał prawo do zasiłku za maj, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu zakończy urlop macierzyński 20 maja 2016 r. Od 21 maja przejdzie na urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, który będzie trwał do 30 grudnia br. Od 1 czerwca 2016 r. przez 16 tygodni chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Dotychczasowe wynagrodzenie w wysokości 1200 zł zostanie zmniejszone do 600 zł. Ile wyniesie jej zasiłek macierzyński w tym okresie? O ile wydłuży się jej urlop rodzicielski? Pracownica nie złożyła oświadczenia PIT-2.

Nasz pracownik (52 lata) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 3900 zł miesięcznie. W ostatnim roku otrzymywał dodatkowo za okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 marca 2016 r. – dodatek za zwiększenie obowiązków z powodu nieobecności współpracownika (400 zł) oraz za okres od 1 grudnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. – wynagrodzenie z trwającej w tym okresie umowy-zlecenia (500 zł miesięcznie). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Jak ująć wynagrodzenie z umowy-zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w kwietniu? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 13 kwietnia do 3 maja.

Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.