Izabela Nowacka

Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego poszła na urlop wypoczynkowy. Wykorzystała 17 dni (136 godzin), w tym urlop zaległy na 2011 rok oraz bieżący, do którego nabyła prawo w 2012 r. Mamy kłopot z wyliczeniem jej wynagrodzenia urlopowego, ponieważ do końca 2011 r. otrzymywała pensję w stałej stawce miesięcznej ustaloną na poziomie 2700 zł, a od początku roku jest wynagradzana godzinowo. Dostaje 16,50 zł za godzinę pracy. Czy za urlop zaległy wyliczyć wynagrodzenie według starej stawki? A może za cały urlop wypłacić wynagrodzenie godzinowe?

Pracodawcy, którzy nie wypłacają świadczeń urlopowych, mogą wesprzeć zatrudnionych dopłatami do wczasów pod gruszą czy wycieczek. Najkorzystniejsze, bo bez PIT i składek na ZUS, jest opłacenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obozów i kolonii dla dzieci

Gdy pracownik uzyskuje pensję w stałej wysokości, to płacy za wypoczynek nie trzeba przeliczać. Robimy to tylko wtedy, gdy pobory są zmienne albo mieszane. Do podstawy wymiaru wliczamy wówczas składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w łącznej wysokości w ciągu 3 lub 12 miesięcy poprzedzających urlop

Zwolnienie lekarskie bez kodu B nie uprawnia do świadczenia w wysokości 100 proc., nawet jeśli kobieta jest w ciąży. Nie oznacza to jednak, że utracone pieniądze przepadają. Można starać się o ich zwrot po urodzeniu dziecka

PROBLEM - Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Obowiązuje go 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Łącznie z 13 nadgodzinami w miesiącach grudzień 2011 - luty 2012 przepracował 517 godzin. Otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Wynosi ono 8 - 10 proc. obrotu działu sprzedaży. W marcu prowizja wyniosła 3850 zł, a w grudniu, styczniu i lutym odpowiednio - 4230 zł, 2983,50 zł i 3540 zł. Oprócz tego pracownik otrzymuje ryczałt pieniężny za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych (zasięg 500 km, stawka za 1 km 0,95 zł), stały dodatek stażowy 250 zł, ekwiwalent za używanie własnego sprzętu komputerowego do pracy (własny laptop) - 100 zł. W styczniu i lutym otrzymał też dodatki za 13 godzin nadliczbowych dobowych (w grudniu 2011 r. - nie), łącznie w wysokości 189,35 zł. W marcu miał 10 nadgodzin dobowych, za które nie dostał czasu wolnego. Korzystał również z 3-dniowego urlopu wypoczynkowego oraz miał 3-godzinny dyżur w pracy, podczas którego nie podjął żadnych czynności służbowych. Jak obliczyć mu pensję za marzec?

Nie wszystkie reguły dotyczące ustalania podstawy zasiłku chorobowego stosuje się przy obliczaniu składek pracowników na wychowawczym

Dodatkową przerwę na opiekę nad dzieckiem można łączyć z zawodowymi obowiązkami. Wówczas jednak otrzymywane dotąd świadczenie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika

Pracownik powinien złożyć PIT-2 przed pierwszą wypłatą poborów w roku podatkowym. Jeżeli tego nie zrobi, to firma przy obliczaniu zaliczek nie zastosuje kwoty zmniejszającej podatek

PROBLEM - Jeden z pracowników w lutym przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu. Wcześniej miał już udzieloną naganę za podobne zdarzenia. Teraz chcemy mu wymierzyć karę finansową. Jak ją poprawnie obliczyć, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3,7 tys. zł brutto oraz dodatek zmianowy 250 zł. Z kolei drugi pracownik również w lutym ma jednodniową nieusprawiedliwioną absencję i naruszył przepisy bhp, chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone jest w stawce godzinowej - 18 zł. Pracownik otrzymuje też dodatek funkcyjny 300 zł. Z jego wynagrodzenia zobowiązani jesteśmy też dokonywać potrąceń komorniczych na świadczenia niealimentacyjne (łącznie na 8 tys. zł). Jak ustalić dla niego karę pieniężną?