Jakie są skutki krótszej pracy w związku z udzieleniem czasu wolnego za dyżurCzy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?Anna Puszkarska•10 kwietnia 2013
Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowePracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?Izabela Nowacka•04 kwietnia 2013
Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowePracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?Izabela Nowacka•03 kwietnia 2013
Jak ustalić pensję za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaCzy jeśli w okresie wypowiedzenia pracodawca zwolni zatrudnionego z wykonywania obowiązków, powinien zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie przestojowe, czy też ustalone jak za urlop wypoczynkowy?Anna Puszkarska•14 marca 2013
Jak obliczyć i wyegzekwować odszkodowanie za straty wyrządzone przez pracownikaPracownik zatrudniony w hurtowni materiałów budowlanych, jadąc wózkiem widłowym, zahaczył o wystający z regału panel podłogowy, który spadł, strącając przy okazji inne opakowania z towarem. Kilka z nich uległo stłuczeniu. Pracownik tłumaczył, że nie zauważył go, wioząc wysoki ładunek. Czy ponosi odpowiedzialność materialną i czy powinien zapłacić odszkodowanie? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak je wyegzekwować od pracownika? Pracodawca wycenił szkodę na 3680 zł. Pracownik otrzymuje stałą pensję w kwocie 2100 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od jakości pracy (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Wypadek miał miejsce w lutym, a pracownik pracuje od 1 grudnia 2012 r. Wsteczne premie (za grudzień i styczeń) wyniosły odpowiednio 185 zł i 230 zł. Premia za luty to 100 zł.Izabela Nowacka•07 marca 2013
Zasady rozliczania świadczeń wyjazdowychNależności za czas podróży służbowych są przychodem ze stosunku pracy. Jednak nie zawsze trzeba płacić od nich podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotneIzabela Nowacka•21 lutego 2013
Jak ustalić wynagrodzenie do wypłaty dla osoby, która przez część miesiąca pracowała za granicą w ramach oddelegowaniaWysłaliśmy pracownika do pracy na Słowację. Oddelegowanie obejmuje okres od 15 lutego do końca maja 2013 roku. Nie jest to zwykła podróż służbowa, lecz wysłanie do pracy ze zmianą miejsca jej świadczenia w drodze aneksu do umowy o pracę. Wynagrodzenie zostało określone w euro i wynosi 1250 euro miesięcznie. Za luty za część zagraniczną pracownikowi przysługuje 625 euro, a za pracę jeszcze w Polsce - 2580 zł (pełna pensja za pracę w Polsce wynosi 5160 zł). Nie mamy na Słowacji żadnego oddziału i to my jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia. Jak rozliczyć wynagrodzenie za luty, jeżeli płatne jest w ostatnim dniu miesiąca? Pracownik ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek. Jak ustalić część przychodu zwolnioną z podatku oraz od jakiej podstawy naliczyć składki na ZUS?Izabela Nowacka•14 lutego 2013
Jak rozliczać pracownicę, która wyszła za mąż za właściciela firmy i nadal pozostaje w stosunku pracyPROBLEMIzabela Nowacka•24 stycznia 2013
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynkuPROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu wykorzystać ostatni raz dwa dni opieki nad dzieckiem, czy może zrobić to do końca roku? W czasie ferii zimowych jej córka jedzie na zimowisko organizowane przez szkołę. Pracownica ubiega się o dofinansowanie. Zostanie jej przyznana kwota 300 zł ze środków bieżących. Jak rozliczyć jej przychód za styczeń w sytuacji, gdy chce wziąć urlop wypoczynkowy na ferie (24 godz.) oraz ewentualne dwa dni opieki? Pracownica otrzymuje 2800 zł płacy zasadniczej oraz zmienną prowizję zależną od wyników sprzedaży, przy czym w listopadzie 2012 roku nie otrzymała prowizji, gdyż nie wypracowała minimalnego progu sprzedaży. Prowizja za październik to 589,30 zł, a za grudzień - 735 zł. Za styczeń wyniesie ona 463 zł. Pracownica ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, ale nie złożyła oświadczenia PIT-2.Izabela Nowacka•10 stycznia 2013
Czy od 1 stycznia pracownik korzysta z nowej puli wynagrodzenia chorobowegoDwóch pracowników (w wieku poniżej 50 lat) choruje na przełomie stycznia i grudnia. Jeden z nich wyczerpał już 33-dniowy limit i otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie trwa do 11 stycznia 2013 r. Kto od 1 stycznia powinien płacić mu zasiłek, w sytuacji gdy pracodawca spełnił warunek, aby w 2013 r. być płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego? Drugi pracownik zachorował pod koniec grudnia, z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Również jego zwolnienie obejmuje okres do 11 stycznia, z tym że 5 stycznia upłynął mu 33. dzień płatny wynagrodzeniem ze środków pracodawcy. Jakie świadczenie przysługuje mu od 6 stycznia do końca choroby?Izabela Nowacka•10 stycznia 2013