Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego kwartalne premiePROBLEM - Pracownik rozpoczął pracę w połowie września 2011 roku. Zachorował 4 stycznia tego roku i jego niezdolność do pracy trwała przez 10 dni. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł i premię kwartalną w zmiennej wysokości uzależnioną od wyników sprzedaży w danym kwartale. Premia jest obniżana za okresy nieobecności pracownika z powodu choroby. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli za IV kwartał 2011 r. pracownik dostał 819 zł?Izabela Nowacka•12 stycznia 2012
Od czego zależy wysokość pensji za czas choroby pracownika, który niedawno zakończył przygotowanie zawodoweObliczając wynagrodzenie chorobowe pracownika, który wcześniej był zatrudniony w celu nauki zawodu, a od trzech miesięcy pracuje w pełnym wymiarze, należy uwzględnić również wynagrodzenie, jakie otrzymywał jako uczeńIzabela Nowacka•29 grudnia 2011