Izabela Nowacka

Jesteśmy prywatną firmą, ale wypłacamy pracownikom trzynastki na podstawie regulaminu wynagradzania, stosując zasady obowiązujące dla pracowników sfery budżetowej. W marcu br. nasz pracownik otrzymał trzynastkę za 2012 r. Było to 3385,50 zł brutto. Jednak w kwietniu okazało się, że kadrowa błędnie ustaliła przepracowany przez niego okres, w związku z czym dodatkowe wynagrodzenie roczne było świadczeniem nienależnym. Trzynastka podlegała zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Podatek oraz składki zostały pobrane w marcu i zapłacone w terminach kwietniowych. Uzgodniliśmy z pracownikiem, że zwróci należną kwotę do 10 maja, wpłacając ją na konto firmy. Jaką kwotę powinien oddać – brutto czy netto? Czy musimy dokonać odliczenia zwrotu nadpłaty, czy zrobi to pracownik w zeznaniu rocznym? Pracownik zarabia 3200 zł oraz otrzymuje prowizję w razie udanych transakcji, nowych pomysłów. Jak rozliczyć maj, zakładając, że prowizja wyniesie np. 400 zł? Zatrudniony ma prawo do podstawowych kosztów uzysku oraz kwoty wolnej w podatku (PIT-2).

W naszym zakładzie fryzjerskim uczą się zawodu młodociani zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W kwietniu uczennica po gimnazjum, uczęszczająca do I klasy szkoły zawodowej (zatrudniona od 1 września 2012 r.), która nie ukończyła jeszcze 16 lat, jednego dnia nie przyszła do pracy. Obowiązuje ją sześciogodzinna norma dobowa i w tygodniu przychodzi raz na praktykę, a przez resztę tygodnia ma zajęcia w szkole. Otrzymaliśmy także zawiadomienie ze szkoły, że uczennica opuściła dwie godziny lekcyjne (nieusprawiedliwione). Poza tym chorowała przez trzy dni i przyniosła zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za kwiecień?

W naszym zakładzie fryzjerskim uczą się zawodu młodociani zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W kwietniu uczennica po gimnazjum, uczęszczająca do I klasy szkoły zawodowej (zatrudniona od 1 września 2012 r.), która nie ukończyła jeszcze 16 lat, jednego dnia nie przyszła do pracy. Obowiązuje ją sześciogodzinna norma dobowa i w tygodniu przychodzi raz na praktykę, a przez resztę tygodnia ma zajęcia w szkole. Otrzymaliśmy także zawiadomienie ze szkoły, że uczennica opuściła dwie godziny lekcyjne (nieusprawiedliwione). Poza tym chorowała przez trzy dni i przyniosła zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za kwiecień?

Czy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?

Czy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?

Pracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?

Pracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?

Czy jeśli w okresie wypowiedzenia pracodawca zwolni zatrudnionego z wykonywania obowiązków, powinien zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie przestojowe, czy też ustalone jak za urlop wypoczynkowy?