Izabela Nowacka

Czy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?

Czy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?

Pracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?

Pracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?

Czy jeśli w okresie wypowiedzenia pracodawca zwolni zatrudnionego z wykonywania obowiązków, powinien zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie przestojowe, czy też ustalone jak za urlop wypoczynkowy?

Pracownik zatrudniony w hurtowni materiałów budowlanych, jadąc wózkiem widłowym, zahaczył o wystający z regału panel podłogowy, który spadł, strącając przy okazji inne opakowania z towarem. Kilka z nich uległo stłuczeniu. Pracownik tłumaczył, że nie zauważył go, wioząc wysoki ładunek. Czy ponosi odpowiedzialność materialną i czy powinien zapłacić odszkodowanie? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak je wyegzekwować od pracownika? Pracodawca wycenił szkodę na 3680 zł. Pracownik otrzymuje stałą pensję w kwocie 2100 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od jakości pracy (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Wypadek miał miejsce w lutym, a pracownik pracuje od 1 grudnia 2012 r. Wsteczne premie (za grudzień i styczeń) wyniosły odpowiednio 185 zł i 230 zł. Premia za luty to 100 zł.

Należności za czas podróży służbowych są przychodem ze stosunku pracy. Jednak nie zawsze trzeba płacić od nich podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Wysłaliśmy pracownika do pracy na Słowację. Oddelegowanie obejmuje okres od 15 lutego do końca maja 2013 roku. Nie jest to zwykła podróż służbowa, lecz wysłanie do pracy ze zmianą miejsca jej świadczenia w drodze aneksu do umowy o pracę. Wynagrodzenie zostało określone w euro i wynosi 1250 euro miesięcznie. Za luty za część zagraniczną pracownikowi przysługuje 625 euro, a za pracę jeszcze w Polsce - 2580 zł (pełna pensja za pracę w Polsce wynosi 5160 zł). Nie mamy na Słowacji żadnego oddziału i to my jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia. Jak rozliczyć wynagrodzenie za luty, jeżeli płatne jest w ostatnim dniu miesiąca? Pracownik ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek. Jak ustalić część przychodu zwolnioną z podatku oraz od jakiej podstawy naliczyć składki na ZUS?

PROBLEM