Izabela Nowacka

PROBLEM

Problem

Problem

Problem

Problem

Jesteśmy prywatną firmą, ale wypłacamy pracownikom trzynastki na podstawie regulaminu wynagradzania, stosując zasady obowiązujące dla pracowników sfery budżetowej. W marcu br. nasz pracownik otrzymał trzynastkę za 2012 r. Było to 3385,50 zł brutto. Jednak w kwietniu okazało się, że kadrowa błędnie ustaliła przepracowany przez niego okres, w związku z czym dodatkowe wynagrodzenie roczne było świadczeniem nienależnym. Trzynastka podlegała zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Podatek oraz składki zostały pobrane w marcu i zapłacone w terminach kwietniowych. Uzgodniliśmy z pracownikiem, że zwróci należną kwotę do 10 maja, wpłacając ją na konto firmy. Jaką kwotę powinien oddać – brutto czy netto? Czy musimy dokonać odliczenia zwrotu nadpłaty, czy zrobi to pracownik w zeznaniu rocznym? Pracownik zarabia 3200 zł oraz otrzymuje prowizję w razie udanych transakcji, nowych pomysłów. Jak rozliczyć maj, zakładając, że prowizja wyniesie np. 400 zł? Zatrudniony ma prawo do podstawowych kosztów uzysku oraz kwoty wolnej w podatku (PIT-2).

W naszym zakładzie fryzjerskim uczą się zawodu młodociani zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W kwietniu uczennica po gimnazjum, uczęszczająca do I klasy szkoły zawodowej (zatrudniona od 1 września 2012 r.), która nie ukończyła jeszcze 16 lat, jednego dnia nie przyszła do pracy. Obowiązuje ją sześciogodzinna norma dobowa i w tygodniu przychodzi raz na praktykę, a przez resztę tygodnia ma zajęcia w szkole. Otrzymaliśmy także zawiadomienie ze szkoły, że uczennica opuściła dwie godziny lekcyjne (nieusprawiedliwione). Poza tym chorowała przez trzy dni i przyniosła zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za kwiecień?