Izabela Nowacka

Pracodawca chce zorganizować dla pracowników imprezę integracyjną. Rozważa dwa pomysły – zagraniczny zimowy wyjazd na narty lub bal andrzejkowy w restauracji wraz z osobami towarzyszącymi. Postanowił zebrać opinie podwładnych na temat rodzaju imprezy. Wśród pracowników rozprowadzono listę z dwiema opcjami. Okazało się, że większość wybrałaby wyjazd sportowy. Pracodawca sporządził więc kolejną listę, na której chętni mieli zadeklarować udział, wpisując swoje nazwisko. Zebrała się grupa 20 osób. Pracodawca ustalił z biurem podróży koszt całej imprezy. Biuro skalkulowało koszt na osobę. Tym samym znana jest wartość udziału na poszczególnych pracowników. Pracodawca, znając już indywidualny koszt wyjazdu, przedstawił go pracownikom do zaakceptowania, a ci wyrazili zgodę. Czy takie świadczenie spełnia przesłanki nieodpłatnego świadczenia?

PROBLEM Jednemu z pracowników udzieliliśmy zwrotnej pożyczki w związku z nagłym zdarzeniem losowym. Pożyczka została udzielona ze środków obrotowych, na 3 lata, w wysokości 9000 zł. Zrezygnowaliśmy z odsetek, zatem pożyczka jest nieoprocentowana. Pracownik będzie spłacał po 250 zł miesięcznie i wyraził zgodę na potrącanie z wynagrodzenia. Jest to pierwszy przypadek w firmie dotyczący udzielenia pracownikowi pożyczki. Wcześniej nie było takiej praktyki. Nie mamy żadnego regulaminu ani innych zapisów w zakresie finansowego wspierania podwładnych i nie zamierzamy wprowadzać takiego programu. Gdyby kiedyś inni pracownicy zwracali się o pożyczki, to być może zostałyby udzielone, ale tylko w zależności od indywidualnego wniosku. Nie jest więc przesądzone, że inne pożyczki też byłyby bezodsetkowe. Zatem omawiany przypadek ma charakter incydentalny. Jakie są podatkowo-składkowe skutki udzielenia takiej pożyczki? Czy mamy ustalać dodatkowy przychód u pracownika z tytułu braku odsetek, a jeśli tak, to jak je obliczyć? Pracownik zarabia 3270 zł brutto (podstawowe koszty uzyskania przychodu, brak prawa do ulgi podatkowej).

PROBLEM Jednemu z pracowników udzieliliśmy zwrotnej pożyczki w związku z nagłym zdarzeniem losowym. Pożyczka została udzielona ze środków obrotowych, na 3 lata, w wysokości 9000 zł. Zrezygnowaliśmy z odsetek, zatem pożyczka jest nieoprocentowana. Pracownik będzie spłacał po 250 zł miesięcznie i wyraził zgodę na potrącanie z wynagrodzenia. Jest to pierwszy przypadek w firmie dotyczący udzielenia pracownikowi pożyczki. Wcześniej nie było takiej praktyki. Nie mamy żadnego regulaminu ani innych zapisów w zakresie finansowego wspierania podwładnych i nie zamierzamy wprowadzać takiego programu. Gdyby kiedyś inni pracownicy zwracali się o pożyczki, to być może zostałyby udzielone, ale tylko w zależności od indywidualnego wniosku. Nie jest więc przesądzone, że inne pożyczki też byłyby bezodsetkowe. Zatem omawiany przypadek ma charakter incydentalny. Jakie są podatkowo-składkowe skutki udzielenia takiej pożyczki? Czy mamy ustalać dodatkowy przychód u pracownika z tytułu braku odsetek, a jeśli tak, to jak je obliczyć? Pracownik zarabia 3270 zł brutto (podstawowe koszty uzyskania przychodu, brak prawa do ulgi podatkowej).

PROBLEM

Choć zmienione przepisy przewidują, że pensja niepełnosprawnego nie będzie niższa z powodu przejścia z 8 na 7 godzin pracy, to jednak problem może powstać, gdy jest on zatrudniony w godzinowym systemie płacowym

Choć zmienione przepisy przewidują, że pensja niepełnosprawnego nie będzie niższa z powodu przejścia z 8 na 7 godzin pracy, to jednak problem może powstać, gdy jest on zatrudniony w godzinowym systemie płacowym

PROBLEM

PROBLEM

Pracownik poinformował pracodawcę, że w przyszłym tygodniu uda się na zwolnienie lekarskie związane z koniecznością kontynuacji leczenia będącego następstwem wypadku w drodze do pracy u poprzedniego pracodawcy. W byłym zakładzie pracy wypadek został zgłoszony i rozliczony, ale stan zdrowia pracownika wymaga okresowych wizyt u lekarza i leczenia. Jak należy rozliczyć zwolnienie - jako 100 proc. czy też 80 proc.?