Umowy już nie ma, a problemy z byłym pracownikiem pozostałyCzęsto pracodawcy wypłacają pensje w ogólnie przyjętym terminie, zamiast rozliczyć się w dniu zakończenia zatrudnienia. Z kolei podwładni unikają odpowiedzialności za szkody wykryte po ustaniu stosunku pracy. To tylko przykładowe sytuacje, które utrudniają ostateczne rozstanie i mogą prowadzić do sporów sądowychIzabela Nowacka•07 maja 2015
Umowy już nie ma, a problemy z byłym pracownikiem pozostałyCzęsto pracodawcy wypłacają pensje w ogólnie przyjętym terminie, zamiast rozliczyć się w dniu zakończenia zatrudnienia. Z kolei podwładni unikają odpowiedzialności za szkody wykryte po ustaniu stosunku pracy. To tylko przykładowe sytuacje, które utrudniają ostateczne rozstanie i mogą prowadzić do sporów sądowychIzabela Nowacka•06 maja 2015
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia chorobowegoWszystko zależy od formy zwrotu. Inaczej będzie, kiedy pieniądze oddaje sam pracownik, a inaczej, kiedy odliczenia dokonuje pracodawca z późniejszych należnościIzabela Nowacka•23 kwietnia 2015
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia chorobowegoWszystko zależy od formy zwrotu. Inaczej będzie, kiedy pieniądze oddaje sam pracownik, a inaczej, kiedy odliczenia dokonuje pracodawca z późniejszych należnościIzabela Nowacka•23 kwietnia 2015
Jak ustalić podstawę wymiaru składek delegowanegoPracownik został wysłany do pracy do Irlandii. Oddelegowanie nie jest podróżą służbową i obejmuje okres od 16 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. Wynagrodzenie na ten czas zostało określone na 2000 euro miesięcznie i jest płatne ostatniego dnia miesiąca. Polski pracodawca nie ma w Irlandii żadnego oddziału i jest stroną wypłacającą wynagrodzenie. Wynagrodzenie za kwiecień za pracę za granicą zostanie obliczone proporcjonalnie do godzin tam przepracowanych i wyniesie 1048 euro. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za kwiecień i np. za maj? Za kwiecień wynagrodzenie polskie wyniesie 3809,44 zł (według umowy o pracę – 8000 zł miesięcznie).Izabela Nowacka•16 kwietnia 2015
Pensja się należy, nawet jeśli chory podwładny nie przepracował w miesiącu ani jednego dniaPracownik, który był chory, w lutym 2014 r. nie przepracował ani jednego dnia. Ma wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 3900 zł brutto. Choroba trwała od 3 lutego 2014 r. do 19 marca 2014 r. Z wyliczeń ZUS wyszło, że powinien dostać wynagrodzenie za czas pracy 189,94 zł brutto. Nie zgadzam się z tą kwotą. Moim zdaniem jest to 520 zł brutto. W marcu 2014 r. naliczona kwota to 2894 zł brutto, która moim zdaniem też jest błędna. Powinno być 1430 zł. Wynagrodzenie za czas choroby się zgadza. Jakie są prawidłowe wyliczenia?Izabela Nowacka•02 kwietnia 2015