Jak obliczyć świadczenie chorobowe, jeśli pracownik miał kilka przerw w pracyW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą 4500 zł, zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasem pracuje też w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował we wrześniu 2015 r., natomiast w styczniu przebywał na urlopie (7 dni) i zwolnieniu chorobowym (5 dni).Izabela Nowacka•17 września 2015
Jak obliczyć świadczenie chorobowe, jeśli pracownik miał kilka przerw w pracyProblemIzabela Nowacka•17 września 2015
Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik nie otrzymał wszystkich składników wynagrodzeniaProblemIzabela Nowacka•10 września 2015
Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik nie otrzymał wszystkich składników wynagrodzeniaProblemIzabela Nowacka•10 września 2015
Rewolucja w zasiłkach z ubezpieczenia społecznegoOd 1 listopada 2015 r. wchodzą w życie nowe zasady obliczania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców. Najwięcej stracą kobiety rejestrujące działalność gospodarczą tuż przed porodemIzabela Nowacka•13 sierpnia 2015
Część I. Rewolucja w zasiłkachOd 1 listopada 2015 r. wchodzą w życie nowe zasady obliczania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców. Najwięcej stracą kobiety rejestrujące działalność gospodarczą tuż przed porodemIzabela Nowacka•13 sierpnia 2015
Jak rozliczyć dopłatę do letniego obozu dzieckaPracownicy, po raz pierwszy w tym roku, zostało przyznane dofinansowanie do obozu żeglarskiego, w którym ma uczestniczyć jej 15-letni syn. Firma nie posiada zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obóz został wykupiony w firmie usług turystycznych wpisanej do Centralnej Ewidencji Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych. Posiada ona zgodę na organizację wypoczynku dla dzieci i młodzieży od kuratorium oświaty w Warszawie. Czy dofinansowanie w wysokości 400 zł korzysta ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek ZUS? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2200 zł.Izabela Nowacka•06 sierpnia 2015
Jak ustalić uprawnienia zasiłkowe, gdy między umowami o pracę nie było przerwyPracownik chorował nieprzerwanie przez 175 dni (choroba kręgosłupa). Po chorobie wrócił do pracy 1 lipca. Jednocześnie od tego dnia została z nim zawarta nowa umowa o pracę na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1800 zł. Poprzednia umowa na pełen wymiar czasu pracy rozwiązała się 30 czerwca i opiewała na kwotę 3200 zł. 8 lipca pracownik ponownie dostarczył zwolnienie lekarskie na 10 dni (angina). Na zwolnieniu nie ma kodu A. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to jak obliczyć podstawę? Czy zliczać poprzednie zarobki z pierwszej umowy?Izabela Nowacka•16 lipca 2015
Jak ustalić uprawnienia zasiłkowe, gdy między umowami o pracę nie było przerwyPROBLEMIzabela Nowacka•16 lipca 2015