Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w trakcie wypowiedzenia
Rozwiązałem umowę o pracę
z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu
wypowiedzenia, który upłynie z końcem
września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania
zadań służbowych, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę.
Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten
jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o
zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia
określającego zasady jego ewentualnego powrotu do
pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację?
A jeśli nie, czy mogę go zwolnić
dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia
służbowego?
