Czy uraz głowy spowodowany omdleniem jest wypadkiem przy pracy
Pracownik był zatrudniony na stanowisku
montera spawacza. 30 czerwca 2014 r., w trakcie wykonywania
obowiązków służbowych, zasłabł.
Z uwagi na to, iż w protokole stwierdzono, że
powodem utraty przytomności było złe
samopoczucie mężczyzny, zakładowy
zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za
wypadek przy pracy. Podwładny odwołał się
od tej decyzji do sądu pracy. Obie instancje
poparły jego stanowisko. Sądy stwierdziły
mianowicie, na podstawie opinii właściwego
biegłego lekarza, że omdlenie było wynikiem
spadku ciśnienia tętniczego. Czynności zatem,
które wykonywał w dacie zdarzenia – przy
założeniu, że w warsztacie panowała
wówczas temperatura 40 st. C – mogły
przyczynić się do utraty przytomności, co
nastąpiło po opuszczeniu przez pracownika
pomieszczenia warsztatu wyłącznie w celu
ochłodzenia się (co także ustalono). Czy
zasadne jest wniesienie skargi kasacyjnej?
