Po przejęciu zakładu pracy nowy
pracodawca związany jest treścią zawartych
układów zbiorowych
Nowy pracodawca, który przejął
zakład pracy, związany jest treścią
zawartego przez poprzedniego pracodawcę układu
zbiorowego. Chcąc dokonać zmiany warunków
zatrudnienia, które wynikają z układu
zbiorowego, musi on zastosować wypowiedzenie
zmieniające.
