Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latachUpływ czasu ma istotne znaczenie dla wzajemnych uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy, może bowiem spowodować utratę roszczeń. W wyjątkowych sytuacjach sąd może wydać wyrok co do świadczenia, które się przedawniło. Jest to możliwe, gdy żadna ze stron nie zgłosiła takiego zarzutu.Ryszard Sadlik•03 grudnia 2009
Związkowiec także może być pełnomocnikiem pracownikaPracownik może być przed sądem pracy reprezentowany także przez przedstawiciela związku zawodowego, w którym jest zrzeszony. Jest to dodatkowe ułatwienie dla pracownika walczącego o swoje uprawnienia. Jednak zakres tego ułatwienia budzi w praktyce różne kontrowersje.Ryszard Sadlik•27 listopada 2009
Pracodawca nabywa prawa autorskie do opracowanego przez pracownika programu komputerowego w momencie jego powstaniaPracodawca, którego pracownik stworzył utwór, w wyniku wykonywania swoich obowiązków, nabywa do niego prawa autorskie. Decydujące znaczenie ma jednak treść umowy o pracę.Ryszard Sadlik•12 listopada 2009
Od kiedy pracownikowi przysługują odsetki za opóźnienie przy wypłacie odprawy emerytalnejPracownik otrzymał od ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę decyzję o przyznaniu emerytury. Pracodawca wypłacił mu odprawę niezwłocznie po jej otrzymaniu. Czy pracownik może żądać odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej?Ryszard Sadlik•12 listopada 2009
Przedmiotem umowy o dzieło nie może być dozorowanie obiektów przez pracownikaPracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika ochrony, musi pamiętać, że efektem jego pracy nie jest określony rezultat. Dlatego podstawą tego zatrudnienia nie może być umowa cywilnoprawna.Ryszard Sadlik•05 listopada 2009
W trybie zwolnień grupowych można rozwiązać stosunek pracy zawarty na czas określonyW czasie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem każdej umowy o pracę zawartej na czas określony.Ryszard Sadlik•29 października 2009
Jakie kwoty można potrącić z wynagrodzenia pracownikaPracodawca nie może swobodnie dokonywać potrąceń swoich należności względem pracowników z wypłacanych im kwot. Dotyczy to także odprawy emerytalnej lub rentowej.Ryszard Sadlik•23 października 2009
Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie za dyskryminacjęPrawo pracowników do odszkodowania za stosowanie wobec nich przez pracodawcę dyskryminacji ulega przedawnieniu. Okres, w którym można żądać wypłaty tego odszkodowania, wynosi 3 lata. Liczy się go od daty wymagalności roszczenia, czyli od dnia, kiedy pracownik dowiedział się o zaistniałej szkodzie.Ryszard Sadlik•20 października 2009
Pracownik musi pisemnie wyrazić zgodę na dokonanie potrącenia z jego pensji znanych mu wcześniej należnościPracodawca, poza przypadkami wprost wymienionymi w kodeksie pracy, może dokonać potrącenia z pensji tylko za zgodą pracownika. Zgoda ta musi być jednak wyrażona na pismie i oparta na wiedzy pracownika co do wysokości potrącanej kwoty.Ryszard Sadlik•15 października 2009
Kiedy roszczenie związku zawodowego o zwrot świadczeń ulega przedawnieniuPrzedsiębiorstwo w marcu 2004 r. wypłaciło swoim pracownicom na Dzień Kobiet po 200 zł. W kwietniu 2008 r. związek zawodowy działający w tym przedsiębiorstwie zażądał zwrotu kwoty wydatkowanej z tego tytułu. Wskazywał bowiem, że taka wypłata była sprzeczna z przepisami ustawy o świadczeniach z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przedsiębiorstwo odmówiło, podnosząc, że roszczenie związku zawodowego uległo już przedawnieniu. Czy stanowisko pracodawcy jest prawidłowe?Ryszard Sadlik•08 października 2009