Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po upływie trzech latPrawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Ugoda nie może być podstawą zrzeczenia się premiiPrawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Do przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę dochodzi także w przypadku wydzierżawienia jego częściW razie wydzierżawienia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do przejścia na niego tego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Ma to istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników, którzy w istocie dzielą los swego zakładu.Ryszard Sadlik•10 czerwca 2010
Roszczenia z umowy przedwstępnej można dochodzić tylko w ciągu roku od dnia, w którym umowa miała być zawartaUmowa przedwstępna umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia umowy przyrzeczonej, tworząc między nimi więź zobowiązaniową, z której wynikają istotne skutki prawne. Warto jednak pamiętać, że roszczenia z umowy przedwstępnej ulegają stosunkowo szybko przedawnieniu. Nie należy więc zwlekać z realizacją wynikających z niej uprawnień.Ryszard Sadlik•27 maja 2010
ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia tylko za ostatnie trzy lataZakład Ubezbieczeń Społecznych ma prawo domagać się od osoby, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jego zwrotu na zasadach określonych w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 nr 205 poz. 1585 z późn. zm.) lub w przepisach regulujących prawo do określonych świadczeń, np. prawo do emerytury lub renty. Możliwoś ta jest jednak ograniczona czasowo.Ryszard Sadlik•20 maja 2010
Złożenie przez zatrudnionego pozwu przeciwko pracodawcy przerywa bieg przedawnieniaZawarcie ugody umożliwia szybsze i tańsze zakończenie procesu bez potrzeby czekania na wydanie wyroku przez sąd. Ugoda stron prowadzi także do przerwania biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych.Ryszard Sadlik•06 maja 2010
W czasie przestoju nie można rozwiązać umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaPrzepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie ustawą antykryzysową, przewidują regulację dotyczącą tzw. przestoju ekonomicznego. Zapewniają one także szczególną ochronę zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczeń przewidzianych w ustawie w okresie tego przestoju.Ryszard Sadlik•06 maja 2010
Nie można skorzystać z weksla in blanco, jeśli doszło do przedawnienia zobowiązania pracownikaPowierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się (np. towarów magazynierowi lub sprzedawcy) wiąże się ze znacznym ryzykiem. Aby je zmniejszyć, pracodawcy stosują weksle zabezpieczające ich roszczenia odszkodowawcze. Trzeba jednak pamiętać, że czas na skorzystanie z tych weksli jest ograniczony.Ryszard Sadlik•29 kwietnia 2010
Za niewykorzystany urlop zmarłego pracownika rodzinie przysługuje ekwiwalent pieniężnyWątpliwości budzi kwestia, czy prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku podlega dziedziczeniu, a jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty. Prawo takie przysługuje m.in. małżonkowi zmarłego.Ryszard Sadlik•22 kwietnia 2010