Pracodawca musi zatwierdzić sporządzony protokół powypadkowyZaistnienie wypadku przy pracy i uzyskanie przez pracownika z tego tytułu świadczeń wiąże się z koniecznością przeprowadzenia odpowiedniego postępowania. Składa się ono z kilku etapów. Przebiega początkowo u pracodawcy, następnie przed ZUS, a na koniec ewentualnie przed sądem.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010
Pracodawca musi zatwierdzić sporządzony protokółZaistnienie wypadku przy pracy i uzyskanie przez pracownika z tego tytułu świadczeń wiąże się z koniecznością przeprowadzenia odpowiedniego postępowania. Składa się ono z kilku etapów. Przebiega początkowo u pracodawcy, następnie przed ZUS, a na koniec ewentualnie przed sądem.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010
Niewypłacenie w terminie pensji może prowadzić do odpowiedzialności karnej pracodawcyJednym z obowiązków pracodawcy jest terminowa i prawidłowa wypłata pracownikowi wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 k.p.). Zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 1 k.p. kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.Ryszard Sadlik•15 lipca 2010
Uzyskanie świadczenia przedemerytalnego nie jest podstawą przyznania prawa do odprawy emerytalnejKażdy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz swoich pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Przysługuje im wówczas odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.Ryszard Sadlik•08 lipca 2010
Nie można ponownie nabyć prawa do odprawy rentowejŚwiadczenie w postaci odprawy emerytalnej lub rentowej przysługuje pracownikowi tylko jeden raz w jego karierze zawodowej. W praktyce realizacja tej zasady budzi spore wątpliwości, które niejednokrotnie musiał rozstrzygać Sąd Najwyższy.Ryszard Sadlik•08 lipca 2010
Odprawa emerytalna przysługuje z dniem rozwiązania stosunku pracyPracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prawo do niej nabywa w chwili rozwiązania stosunku pracy.Ryszard Sadlik•08 lipca 2010
Zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego nie wyklucza prawa do odprawyOsoba, z którą rozwiązano umowę z przyczyn niedotyczących pracowników, ma prawo do odprawy pieniężnej, gdy jej pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników. Dotyczy to także rozwiązania umowy spowodowanego nieprzyjęciem przez pracownika nowych, rażąco niekorzystnych warunków pracy zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającymRyszard Sadlik•01 lipca 2010
Pracownik nie może otrzymać odprawy rentowej, a następnie emerytalnejPodwładnemu spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy tym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.Ryszard Sadlik•01 lipca 2010
Komu przysługuje i kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowejPrawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.Ryszard Sadlik•19 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010