Artykuły autora

W razie wydzierżawienia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do przejścia na niego tego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Ma to istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników, którzy w istocie dzielą los swego zakładu.

Umowa przedwstępna umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia umowy przyrzeczonej, tworząc między nimi więź zobowiązaniową, z której wynikają istotne skutki prawne. Warto jednak pamiętać, że roszczenia z umowy przedwstępnej ulegają stosunkowo szybko przedawnieniu. Nie należy więc zwlekać z realizacją wynikających z niej uprawnień.

Zakład Ubezbieczeń Społecznych ma prawo domagać się od osoby, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jego zwrotu na zasadach określonych w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 nr 205 poz. 1585 z późn. zm.) lub w przepisach regulujących prawo do określonych świadczeń, np. prawo do emerytury lub renty. Możliwoś ta jest jednak ograniczona czasowo.

Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie ustawą antykryzysową, przewidują regulację dotyczącą tzw. przestoju ekonomicznego. Zapewniają one także szczególną ochronę zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczeń przewidzianych w ustawie w okresie tego przestoju.

Powierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się (np. towarów magazynierowi lub sprzedawcy) wiąże się ze znacznym ryzykiem. Aby je zmniejszyć, pracodawcy stosują weksle zabezpieczające ich roszczenia odszkodowawcze. Trzeba jednak pamiętać, że czas na skorzystanie z tych weksli jest ograniczony.