Niewiedza o ciąży może umożliwić uchylenie się od rozwiązania umowy o pracęPracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, może - powołując się na błąd - uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Nie ma takiej możliwości, jeśli zaszła w ciążę już po dacie złożenia oświadczenia.Ryszard Sadlik•07 października 2010
Czasami kierownikowi trzeba wypłacić wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach mają ograniczone prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak kierowników będących osobami niepełnosprawnymi, pracujących po godzinach mimo zakazu.Ryszard Sadlik•09 września 2010
Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowyWykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.Ryszard Sadlik•07 sierpnia 2010
Od nałożonej kary porządkowej można wnieść sprzeciw w ciągu siedmiu dniJedną z najczęstszych sytuacji, kiedy pracownik kwestionuje decyzje przełożonego, jest możliwość wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej oraz wystąpienie z powództwem o jej uchylenie do sądu pracy. Jednakże aby te formy zaskarżenia decyzji pracodawcy były skuteczne, muszą być zachowane wymogi określone przepisami kodeksu pracy.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010
Można odmówić wykonywania pracy innej niż ustalona w umowieMożliwość wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego. Zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i treścią zawartej umowy o pracę.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010
Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowyWykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010
Możliwe jest zawarcie umowy o pracę poprzez dopuszczenie do jej wykonywaniaZawarcie umowy o pracę wymaga zgodnych oświadczeń woli stron, które mogą być wyrażone poprzez każde ich zachowanie, a więc także w sposób dorozumiany. W szczególności do zawarcia umowy o pracę może dojść poprzez dopuszczenie pracownika do pracy na umówionych uprzednio warunkach. Przy tym niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.Ryszard Sadlik•29 lipca 2010
Ciąża nie powoduje przedłużenia umowy o pracęZatrudnienie pracowników w agencji pracy tymczasowej uregulowane jest w sposób szczególny przepisami ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (dalej ustawy). Przepisy te mają pierwszeństwo zastosowania przed normami wynikającymi z k.p.Ryszard Sadlik•29 lipca 2010
Nietrzeźwy pracownik zwykle nie dostanie świadczeń wypadkowychZUS odmówi przyznania pracownikowi jednorazowego odszkodowania, jeśli ten w stanie nietrzeźwości przyczyni się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010