Zamiar grupowego zwolnienia trzeba skonsultować ze związkami zawodowymiPracodawca przeprowadzający zwolnienie grupowego zobowiązany jest zastosować szczególną procedurę. Jej naruszenie i wcześniejsze rozwiązanie stosunków pracy może spowodować obowiązek uiszczenia odszkodowań dla pracowników lub nawet ponownego przyjęcia ich do pracyRyszard Sadlik•19 maja 2011
Przedawnienie roszczenia nie jest uwzględniane z urzędu przez sądRoszczenia ze stosunku pracy mogą być skutecznie dochodzone tylko przez czas określony w ustawie, to znaczy, dopóki nie ulegną przedawnieniu. Po upływie terminu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się spełnienia przez pracodawcę ciążących na nim obowiązków (np. zapłaty wynagrodzenia). Analogicznie pracodawca nie może skutecznie dochodzić roszczeń wobec pracownika, jeśli upłynął termin ich przedawnieniaRyszard Sadlik•05 maja 2011
Umowę o pracę można zawrzeć w sposób dorozumianyMimo że kodeks pracy przewiduje w art. 29 par. 2 k.p. formę pisemną dla zawarcia umowy do pracę, to jednak możliwe jest także jej zawarcie w sposób dorozumiany poprzez czynności faktyczne.Ryszard Sadlik•21 kwietnia 2011
Brak ewidencji nie przesądza o wypłacie za nadgodzinyJeśli pracodawca - wbrew obowiązkowi wynikającemu z przepisów kodeksu pracy - nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć to dla niego negatywne konsekwencje. W razie bowiem sporu z pracownikiem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma znacznie mniejsze szanse na wygranie procesu. Ponadto może zostać ukarany grzywną za zaniechanie tego obowiązkuRyszard Sadlik•14 kwietnia 2011
Nie można wprowadzić klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie umowyW umowie na czas wykonania określonej pracy termin jej zakończenia nie jest określony kalendarzowo, ale przez wskazanie pracy do wykonania. Umowa ta jest zawierana przede wszystkim z pracownikami sezonowymiRyszard Sadlik•07 kwietnia 2011
Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniemTrwałość stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. Pracownika takiego można jednak zwolnić w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowychRyszard Sadlik•31 marca 2011
Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemRyszard Sadlik•10 marca 2011