Brak ewidencji nie przesądza o wypłacie za nadgodzinyJeśli pracodawca - wbrew obowiązkowi wynikającemu z przepisów kodeksu pracy - nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć to dla niego negatywne konsekwencje. W razie bowiem sporu z pracownikiem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma znacznie mniejsze szanse na wygranie procesu. Ponadto może zostać ukarany grzywną za zaniechanie tego obowiązkuRyszard Sadlik•14 kwietnia 2011
Nie można wprowadzić klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie umowyW umowie na czas wykonania określonej pracy termin jej zakończenia nie jest określony kalendarzowo, ale przez wskazanie pracy do wykonania. Umowa ta jest zawierana przede wszystkim z pracownikami sezonowymiRyszard Sadlik•07 kwietnia 2011
Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniemTrwałość stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. Pracownika takiego można jednak zwolnić w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowychRyszard Sadlik•31 marca 2011
Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemRyszard Sadlik•10 marca 2011
Porozumienia zbiorowe mogą być podstawą roszczeń pracownikówCechą charakterystyczną prawa pracy jest to, że jego źródłem mogą być nie tylko ustawy, ale także porozumienia zbiorowe. W myśl art. 9 par. 1 k.p. poprzez prawo pracy rozumie się nie tylko przepisy kodeksu pracy, ale także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.Ryszard Sadlik•03 marca 2011
Nie można wnieść powództwa po terminiePracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową, może po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego wystąpić z pozwem do sądu pracy o uchylenie wymierzonej mu kary porządkowejRyszard Sadlik•24 lutego 2011