Wniesienie pozwu do sądu powoduje przerwanie biegu terminu przedawnieniaPrzedawnienie roszczeń polega na tym, że po upływie określonego w ustawie czasu wierzyciel nie może skutecznie dochodzić wykonania zobowiązania od osoby zobowiązanej. Zatem wskutek upływu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się zapłaty wynagrodzenia, jeśli pracodawca skorzysta przed sądem z zarzutu przedawnieniaRyszard Sadlik•08 września 2011
Jakie świadczenia mogą być w pełnej wysokości potrącane z wypłatyPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym.Ryszard Sadlik•01 września 2011
Niektóre świadczenia mogą być potrącane w pełnej wysokościPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnymRyszard Sadlik•01 września 2011
Nieprzyjęcie nowych warunków pracy może pozbawić odprawyOdprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania z nim umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej celem jest poprawienie sytuacji materialnej podwładnego w związku z utratą dotychczasowego miejsca pracy. W praktyce realizacja tego uprawnienia wywołuje wiele kontrowersji, które nierzadko są przyczyną sporów sądowychRyszard Sadlik•21 lipca 2011
Likwidator spółki nie ponosi odpowiedzialności za niezapłacone składki ubezpieczenioweMożliwość obciążenia likwidatorów spółek kapitałowych lub innych osób prawnych odpowiedzialnością za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne nie jest jednoznaczna. Sąd Najwyższy zajmował w tej kwestii rozbieżne stanowiska. Wydaje się jednak, że obecnie dominuje pogląd o braku tej odpowiedzialności.Ryszard Sadlik•14 lipca 2011
Wypowiedzenie zmieniające musi określać nowe warunki świadczenia pracyZmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.Ryszard Sadlik•30 czerwca 2011