Artykuły autora

Nabycie przez nowego pracodawcę części zakładu pracy ma istotne konsekwencje zarówno dla zatrudnionych tam pracowników, jak i dla odpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy. Dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację, kiedy dochodzi do powstania odpowiedzialności solidarnej

Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany odmiennie od ogólnych zasad dotyczących pozostałych pracowników. Pracodawcy powinni na to zwrócić szczególną uwagę, aby nie popełnić błędów mogących stać się podstawą sporów

Jeżeli wskutek choroby zawodowej pracownik stał się niezdolny do pracy, może domagać się renty z tytułu niezdolności do pracy wynikającej z tej choroby bez względu na to czy choroba zawodowa została stwierdzona decyzją inspektora sanitarnego. Brak takiej decyzji lub nawet decyzja stwierdzająca, że pracownik nie jest chory na chorobę zawodową, nie wiążą sądu w postępowaniu o wypłatę renty.