Porozumienia zbiorowe mogą być podstawą roszczeń pracownikówCechą charakterystyczną prawa pracy jest to, że jego źródłem mogą być nie tylko ustawy, ale także porozumienia zbiorowe. W myśl art. 9 par. 1 k.p. poprzez prawo pracy rozumie się nie tylko przepisy kodeksu pracy, ale także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.Ryszard Sadlik•03 marca 2011
Nie można wnieść powództwa po terminiePracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową, może po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego wystąpić z pozwem do sądu pracy o uchylenie wymierzonej mu kary porządkowejRyszard Sadlik•24 lutego 2011
Pracownik nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracownikówRyszard Sadlik•27 stycznia 2011
Pracownik nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracownikówRyszard Sadlik•27 stycznia 2011
Od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej można odstąpićZawarcie z pracownikami umowy przewidującej ich wspólną odpowiedzialność materialną jest bardzo korzystne dla pracodawcy, gdyż ułatwia mu uzyskanie ewentualnego odszkodowania oraz zwiększa dbałość pracowników o powierzone im mienie. Kiedy jednak taka umowa staje się już niepotrzebna, problematyczne bywa jej rozwiązanie, dlatego też warto zwrócić uwagę na obowiązujące w tym zakresie zasadyRyszard Sadlik•20 stycznia 2011
Zawiniona utrata uprawnień może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaJeśli pracownik ze swej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku, pracodawca ma możliwość rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia z winy tego pracownika (art. 52 par. 1 pkt 3 k.p.)Ryszard Sadlik•13 stycznia 2011
W niektórych sytuacjach kierownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyRyszard Sadlik•30 grudnia 2010