Ryszard Sadlik

Zastosowanie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie ma dla pracodawców wiele zalet w porównaniu z ogólnymi zasadami regulującymi odpowiedzialność materialną pracowników. Podwładni, którym łącznie powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się z niego, odpowiadają za szkodę powstałą w tym mieniu w pełnej wysokości

Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe. Jednak w praktyce wykonanie takiego wyroku wywołuje wiele kontrowersji, dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika przywróconego do pracy przez sąd

Przedawnienie roszczeń polega na tym, że po upływie określonego w ustawie czasu wierzyciel nie może skutecznie dochodzić wykonania zobowiązania od osoby zobowiązanej. Zatem wskutek upływu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się zapłaty wynagrodzenia, jeśli pracodawca skorzysta przed sądem z zarzutu przedawnienia

Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym