Za niewydanie świadectwa pracy można zapłacić odszkodowanieŚwiadectwo pracy jest podstawowym dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma zachowanie przez pracodawcę wszelkich wymogów dotyczących jego wydawania i prostowaniaRyszard Sadlik•24 listopada 2011
Przed nałożeniem kary podwładnego należy wysłuchaćWysłuchania podwładnego, zamiast pracodawcy, może dokonać inna osoba przez niego wyznaczonaRyszard Sadlik•10 listopada 2011
Pracodawca musi współdziałać ze związkami zawodowymi działającymi w firmiePrzepisy prawa pracy wymagają częstych kontaktów pracodawców z organizacjami związkowymi funkcjonującym w firmie. Zdarza się jednak, że pracodawcy popełniają w tym zakresie istotne błędy, które mogą mieć dla nich niekorzystne skutkiRyszard Sadlik•13 października 2011
Nieważna jest umowa bez zachowania formy pisemnejZastosowanie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie ma dla pracodawców wiele zalet w porównaniu z ogólnymi zasadami regulującymi odpowiedzialność materialną pracowników. Podwładni, którym łącznie powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się z niego, odpowiadają za szkodę powstałą w tym mieniu w pełnej wysokościRyszard Sadlik•29 września 2011
