Ryszard Sadlik

Nasza firma przejęła hurtownię wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. W hurtowni obowiązywał regulamin wynagradzania przewidujący prawo do dodatku stażowego. Regulamin obowiązujący w naszej firmie nie przewiduje jednak takich dodatków. Czy dotychczasowi pracownicy mają nadal prawo do tych dodatków?

Nasza firma zatrudniała spawacza na budowie. Nie zawarliśmy umowy na piśmie, ale przychodził on codziennie do pracy i pracował przez 8 godzin pod kierownictwem majstra. Trwało to 6 miesięcy. Gdy szef firmy poinformował go, że już nie ma dla niego pracy, ten zażądał wydania mu świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop. Gdy firma odmówiła, wystąpił z powództwem do sądu pracy. Równocześnie jednak toczyło się postępowanie przed sądem karnym przeciwko szefowi firmy, który został oskarżony o to, że nie zabezpieczył odpowiednio terenu budowy, a w szczególności nie zastosował odpowiednich środków zabezpieczających pracowników (w tym tego spawacza) przed upadkiem z wysokości, czym naraził ich na niebezpieczeństwo utraty życia, tj. o przestępstwo z art. 220 k.k. Sąd karny skazał szefa firmy za to przestępstwo. Czy po uprawomocnieniu się tego wyroku sąd pracy będzie związany ustaleniami sądu karnego i uzna, że spawacz ten był zatrudniony na podstawie stosunku pracy?