Zatrudniony nie dostanie zasiłku, gdy umowa o pracę była pozornaZUS zakwestionuje ważność angażu, gdy uzna, że jedynym celem jego zawarcia było uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Będzie tak, gdy rzeczywiście nie doszło do podjęcia ani wykonywania pracyRyszard Sadlik•15 marca 2012
Polecenie powinno dotyczyć tylko kwestii nieistotnychNieznaczące zmiany warunków pracy lub płacy mieszczą się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i nie muszą być dokonywane w drodze wypowiedzenia zmieniającegoRyszard Sadlik•08 marca 2012
Menedżer spłaci długi wobec ZUS z własnego majątkuCzłonkowie zarządu spółki powinni monitorować jej sytuację finansową, tak aby w razie potrzeby złożyć wniosek o jej upadłość. Inaczej sami odpowiedzą za zobowiązania przedsiębiorstwa, bo ZUS swoje należności wyegzekwuje bezpośrednio od nich. Zrobi to nawet po latach i to bez względu na to, czy firma nadal funkcjonujeRyszard Sadlik•01 marca 2012
Za ujawnienie sekretów firmy można nie tylko stracić pracę, lecz także trafić do prokuratoraPracownik musi chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje. Nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, lecz także trzy lata po rozstaniu z firmąRyszard Sadlik•23 lutego 2012
O środki z funduszu socjalnego firma może walczyć w sądziePrzejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego części ma również konsekwencje dla ZFŚS. Jego dotychczasowy dysponent musi przekazać go swemu następcy w całości lub odpowiednio się nim podzielićRyszard Sadlik•09 lutego 2012
Nawet po latach można odpowiadać za mobbing i dyskryminację podwładnychNie tylko obecni pracownicy, ale również osoby, które odeszły już z firmy, mogą wystąpić do pracodawcy z żądaniem wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia za krzywdę. Udowodnienie tych roszczeń, choć trudne, jest jednak możliwe, na co wielokrotnie zwracał uwagę Sąd NajwyższyRyszard Sadlik•02 lutego 2012
Czy przepisy ograniczające odpowiedzialność za szkodę stosuje się do członków zarząduByłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. jako członek jej zarządu. W związku z trudną sytuacją finansową od kilku lat spółka nie odprowadzała składek do ZUS. Teraz ZUS wydał decyzję, na podstawie której odpowiadam za zobowiązania z tytułu nieuiszczonych składek za okres, gdy pełniłem funkcję zastępcy prezesa. Czy odpowiadam za te zobowiązania całym swoim majątkiem, czy zgodnie z przepisami kodeksu pracy do wysokości 3-miesięcznych zarobków?Ryszard Sadlik•26 stycznia 2012
Pracodawca powinien liczyć się z tym, że zapłaci za wypadek z własnej kieszeniDochodzenie roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego jest trudniejsze niż od ZUS. Jeśli jednak sąd je uzna, pracownik może liczyć na wyższe kwotyRyszard Sadlik•26 stycznia 2012