O środki z funduszu socjalnego firma może walczyć w sądziePrzejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego części ma również konsekwencje dla ZFŚS. Jego dotychczasowy dysponent musi przekazać go swemu następcy w całości lub odpowiednio się nim podzielićRyszard Sadlik•09 lutego 2012
Nawet po latach można odpowiadać za mobbing i dyskryminację podwładnychNie tylko obecni pracownicy, ale również osoby, które odeszły już z firmy, mogą wystąpić do pracodawcy z żądaniem wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia za krzywdę. Udowodnienie tych roszczeń, choć trudne, jest jednak możliwe, na co wielokrotnie zwracał uwagę Sąd NajwyższyRyszard Sadlik•02 lutego 2012
Czy przepisy ograniczające odpowiedzialność za szkodę stosuje się do członków zarząduByłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. jako członek jej zarządu. W związku z trudną sytuacją finansową od kilku lat spółka nie odprowadzała składek do ZUS. Teraz ZUS wydał decyzję, na podstawie której odpowiadam za zobowiązania z tytułu nieuiszczonych składek za okres, gdy pełniłem funkcję zastępcy prezesa. Czy odpowiadam za te zobowiązania całym swoim majątkiem, czy zgodnie z przepisami kodeksu pracy do wysokości 3-miesięcznych zarobków?Ryszard Sadlik•26 stycznia 2012
Pracodawca powinien liczyć się z tym, że zapłaci za wypadek z własnej kieszeniDochodzenie roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego jest trudniejsze niż od ZUS. Jeśli jednak sąd je uzna, pracownik może liczyć na wyższe kwotyRyszard Sadlik•26 stycznia 2012
Pracodawcy trudno zrezygnować z lojalności pracownika bez wcześniej zawartych postanowieńW umowie o zakazie konkurencji warto przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia lub odstąpienia od niej. To ostatnie rozwiązanie jest jednak korzystniejsze, bo nie wymaga uzasadnieniaRyszard Sadlik•19 stycznia 2012
Czy regulamin wynagradzania przechodzi do nowej firmy razem z pracownikami?Nasza firma przejęła hurtownię wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. W hurtowni obowiązywał regulamin wynagradzania przewidujący prawo do dodatku stażowego. Regulamin obowiązujący w naszej firmie nie przewiduje jednak takich dodatków. Czy dotychczasowi pracownicy mają nadal prawo do tych dodatków?Ryszard Sadlik•12 stycznia 2012
Tylko nadzwyczajne sytuacje pozwalają na rozstanie z ciężarnąPracownica, która zajdzie w ciążę w trakcie wypowiedzenia, nie musi się bać rozwiązania umowy o pracęRyszard Sadlik•05 stycznia 2012
Odmowa poddania się badaniom lekarskim uzasadnia zwolnienieŚwiadome zlekceważenie polecenia poddania się badaniom może być uznane za umyślne naruszenie obowiązków pracowniczychRyszard Sadlik•29 grudnia 2011