W jakich okolicznościach należy się odprawa przy indywidualnym zwolnieniuCzłonek zarządu spółki z o.o. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę o odwołaniu go z pełnionej funkcji. Następnie wypowiedziano mu umowę o pracę, podając za przyczynę odwołanie z pełnionej funkcji członka zarządu oraz brak właściwej kontroli inwestycji finansowych firmy. Spółka nie wypłaciła mu odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy spółka powinna była mu wypłacić odprawę pieniężną?Ryszard Sadlik•04 września 2013
Tylko całkowita niezdolność do pracy uprawnia do renty socjalnejRenta socjalna przysługuje osobie pełnoletniej, której aktywność zawodową uniemożliwia naruszenie sprawności organizmu, które powstało przed ukończeniem 18. roku życia albo w trakcie nauki w szkole lub studiów.Ryszard Sadlik•22 sierpnia 2013
Tylko całkowita niezdolność do pracy uprawnia do renty socjalnejŚwiadczenie to przysługuje osobie pełnoletniej, której aktywność zawodową uniemożliwia naruszenie sprawności organizmu, które powstało przed ukończeniem 18. roku życia albo w trakcie nauki w szkole lub studiówRyszard Sadlik•22 sierpnia 2013
Tylko całkowita niezdolność do pracy uprawnia do renty socjalnejŚwiadczenie to przysługuje osobie pełnoletniej, której aktywność zawodową uniemożliwia naruszenie sprawności organizmu, które powstało przed ukończeniem 18. roku życia albo w trakcie nauki w szkole lub studiówRyszard Sadlik•21 sierpnia 2013
Świadczenie rehabilitacyjne ustrzeże przed zwolnieniem, ale tylko przez określony czasPracownik korzysta ze szczególnej ochrony przez pierwsze trzy miesiące powracania do zdrowia. Później pracodawca może mu wypowiedzieć umowę lub rozwiązać ją w trybie natychmiastowymRyszard Sadlik•13 czerwca 2013
Świadczenie rehabilitacyjne ustrzeże przed zwolnieniem, ale tylko przez określony czasPracownik korzysta ze szczególnej ochrony przez pierwsze trzy miesiące powracania do zdrowia. Później pracodawca może mu wypowiedzieć umowę lub rozwiązać ją w trybie natychmiastowymRyszard Sadlik•12 czerwca 2013
Można przenieść pracownika tylko na odpowiednie stanowiskoW wakacje niektóre firmy mają przestoje, powierzają więc zatrudnionym inne zadania. Muszą one jednak odpowiadać ich kwalifikacjomRyszard Sadlik•16 maja 2013
Można przenieść pracownika tylko na odpowiednie stanowiskoW wakacje niektóre firmy mają przestoje, powierzają więc zatrudnionym inne zadania. Muszą one jednak odpowiadać ich kwalifikacjomRyszard Sadlik•15 maja 2013
Były pracownik odpowie za naruszenie interesów poprzedniego pracodawcyW razie złamania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przełożony może dochodzić zapłaty kary umownej od podwładnegoRyszard Sadlik•18 kwietnia 2013
Były pracownik odpowie za naruszenie interesów poprzedniego pracodawcyW razie złamania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przełożony może dochodzić zapłaty kary umownej od podwładnegoRyszard Sadlik•17 kwietnia 2013