Czy urlop wychowawczy przesądza o pozorności kontraktuUmowa byłaby nieważna, gdyby strony nie zamierzały realizować wynikających z niej obowiązków i stworzyły fikcję w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznychRyszard Sadlik•04 kwietnia 2013
Czy urlop wychowawczy przesądza o pozorności kontraktuUmowa byłaby nieważna, gdyby strony nie zamierzały realizować wynikających z niej obowiązków i stworzyły fikcję w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznychRyszard Sadlik•03 kwietnia 2013
Odszkodowanie dla pracodawcy to nie nadużycie prawaDochodzenie należności od pracownika, który bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę, nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznegoRyszard Sadlik•03 kwietnia 2013
Odprawa emerytalna nie musi być jednorazowaPrzepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, że podwładnemu należy się dodatkowe świadczenie, niezależne od tego przewidzianego w kodeksie pracyRyszard Sadlik•07 marca 2013
ZUS zażąda od pracodawcy zwrotu nienależnej wypłaty dla pracownikaJest tak, gdy z powodu podania w świadectwie pracy nieprawdziwych danych zatrudniony otrzymał zawyżone świadczenie. Tylko w wyjątkowych okolicznościach zakład odstąpi od swoich roszczeńRyszard Sadlik•21 lutego 2013
Skorzystanie przez rodzica z obniżonego wymiaru czasu pracy nie zawsze uniemożliwia wypowiedzenieOsoba uprawnionego do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o zmniejszenie etatu, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak zwolnień grupowychRyszard Sadlik•07 lutego 2013
Odpowiedzialność za składki jest solidarnaDecyzja ZUS powinna dotyczyć wszystkich członków zarządu spółki z o.o. Pominięcie niektórych z nich daje podstawę do jej podważeniaRyszard Sadlik•31 stycznia 2013
Przestępstwo popełnione przez zatrudnionego w czasie trwania umowy może być przyczyną zwolnieniaWarunkiem natychmiastowego rozstania z pracownikiem jest oczywistość jego czynu lub stwierdzenie tego czynu prawomocnym wyrokiem. Bez znaczenia jest wymierzenie mu karyRyszard Sadlik•10 stycznia 2013
Tymczasowa zmiana miejsca pracy pociąga za sobą dodatkowe wydatkiKoszty dojazdu do nowej siedziby firmy musi pokryć pracodawca. Pracownikowi przysługują bowiem świadczenia z tytułu podróży służbowejRyszard Sadlik•13 grudnia 2012
