Trzeba znać i kodeks pracy, i kodeks spółek handlowychUmowę o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o. może zawrzeć pełnomocnik wspólników lub rada nadzorcza. W tym drugim przypadku nie wystarczy tylko podpis jej przewodniczącegoRyszard Sadlik•05 marca 2015
Wypadek w drodze do pracy nie zawsze musi się zdarzyć na trasie najkrótszej z możliwychNasz pracownik wyjechał z domu swoim samochodem o godz. 6.00 i odwiózł córkę do innej miejscowości, aby mogła ona odjechać pociągiem do Warszawy. Następnie ok. godz. 6.30 wyjechał do miejsca wykonywania pracy, które znajduje się w innej miejscowości. W czasie jazdy na jego samochód najechał inny pojazd i doszło do kolizji, wskutek której doznał on urazu głowy, a jego samochód został uszkodzony. Miejsce zamieszkania pracownika jest oddalone od miejsca pracy o 12 km, a miejscowość, w której uległ wypadkowi, o ok. 24 km. Czy ten wypadek można uznać za wypadek w drodze do pracy?Ryszard Sadlik•26 lutego 2015
Jednorazowe odszkodowanie nie gwarantuje rentyDo przyznania każdego z tych świadczeń z tytułu wypadku przy pracy wymagane jest spełnienie innych przesłanek. Wypłata tego drugiego zależy dodatkowo od tego, czy wystąpiła niezdolność do zarobkowaniaRyszard Sadlik•19 lutego 2015
Urlop wychowawczy utrudni nabycie wcześniejszej emeryturyPowoduje on czasowe zawieszenie obowiązków pracowniczych. Przy ustalaniu prawa do świadczenia można go uwzględnić wyłącznie w ogólnym stażu. Nie jest bowiem pracą w warunkach szczególnychRyszard Sadlik•19 lutego 2015
Nie będzie renty, jeżeli możliwe jest podjęcie zatrudnienia w zawodzieCzęściowe świadczenie dostanie osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z kwalifikacjami. Orzeka o tym ZUS, ale można się odwołać do sąduRyszard Sadlik•12 lutego 2015
ZUS ma prawo kwestionować wysokość pensjiProwadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?Ryszard Sadlik•12 lutego 2015
Członkowi zarządu też zostanie wypłacona odprawaAby jednak tak się stało, odwołanie musi stanowić wyłączny powód wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna rozstania w takim wypadku nie może bowiem dotyczyć pracownikaRyszard Sadlik•12 lutego 2015
ZUS ma prawo kwestionować wysokość pensjiProwadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?Ryszard Sadlik•12 lutego 2015
Aktywność społeczna nie daje prawa do świadczeń wypadkowychZdarzenie, któremu ulegnie pracownik podczas pełnienia dodatkowej funkcji po godzinach pracy, nie jest wypadkiem przy pracy. I to nawet wtedy, gdy dodatkowe obowiązki narzucił szefRyszard Sadlik•05 lutego 2015
Można płacić składki z działalności, także gdy usługi świadczone są dla jednego odbiorcyZUS kwestionuje w takich sytuacjach podleganie ubezpieczeniom społecznym. Uznaje bowiem, że tytułem do zgłoszenia danej osoby powinna być umowa-zlecenie, choć nie ma do tego podstawRyszard Sadlik•05 lutego 2015