Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlopPracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.Leszek Jaworski•27 czerwca 2009
Czy można żądać w sądzie tylko odszkodowania za niezawarcie umowy o pracęLeszek Jaworski•25 czerwca 2009
Żądanie informacji teleadresowych od idących na urlop pracowników narusza ochronę danych osobowychLeszek Jaworski•25 czerwca 2009
Za nieinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia grozi grzywnaKażdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.Leszek Jaworski•18 czerwca 2009
Zadaniowy czas pracy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoZadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy.Leszek Jaworski•04 czerwca 2009