Czy złożone ustnie wypowiedzenie zmieniające będzie skutecznePracodawca ustnie poinformował kilku pracowników, że ze względu na kryzys nie będzie im wypłacał jednego składnika wynagrodzenia i po dwóch miesiącach wprowadził to w życie. Kiedy po kilku miesiącach jeden z pracowników zagroził pracodawcy sądem, ten poinformował go, że przecież złożył mu ustnie wypowiedzenie zmieniające i pracownik mógł odrzucić nowe warunki płacy, ale tego nie zrobił. Czy pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniające ustnie?07 czerwca 2010
Czy za czas niewykonywania pracy z powodu powodzi należy się wynagrodzenieW związku z powodzią i zalaniem budynków, w których mieści się zakład produkcyjny, niektóre firmy musiały zawiesić działalność i poinformować pracowników, że firma pozostanie zamknięta do odwołania. Czy za ten czas pracownikom należy się wynagrodzenie?04 czerwca 2010
Czy zapis o przekształceniu umowy o pracę na okres próbny w bezterminową jest skutecznyStrony stosunku pracy mają swobodę w zakresie kształtowania jego treści. Czy w ramach tej swobody można w umowie o pracę na okres próbny zastrzec, że umowa ta po zakończeniu okresu próbnego przekształci się w umowę na czas nieokreślony?02 czerwca 2010
Czy rezygnując z umowy o zakazie konkurencji, można inaczej zadbać o interesy firmyPracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. Pracodawca chce ograniczyć mu podejmowanie działań konkurencyjnych w okresie wypowiedzenia oraz po ustaniu stosunku pracy, pomimo że nie zawarł z nim wcześniej umowy o zakazie konkurencji. Czy ma taką możliwość?01 czerwca 2010
Czy z odpraw dla zwalnianych pracowników można potrącić ich należności wobec firmyCzy w sytuacji gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska i zgodnie z przepisami prawa należy mu się odprawa, pracodawca może potrącić z tej odprawy swoje należności wobec pracownika, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?25 maja 2010