Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powódOświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika powinno zawierać zrozumiałą dla niego i niebudzącą wątpliwości przyczynę.Dariusz Gawron Jedlikowski•09 listopada 2010
Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powódSTOSUNEK PRACY - Oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika powinno zawierać zrozumiałą dla niego i niebudzącą wątpliwości przyczynęDariusz Gawron Jedlikowski•09 listopada 2010
Od wypłaty w gotówce trzeba odprowadzić składki ZUSPracownik musi wiedzieć nie tylko, ile dostanie wynagrodzenia, ale także, w jakiej formie je otrzyma. W przypadku pensji w gotówce zatrudniony powinien mieć pewność, że zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•04 listopada 2010
W jakiej formie zawiadomić związek zawodowy o wypowiedzeniu umowyPracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera stale naruszał dyscyplinę pracy, a w ostatnim czasie kilka razy przychodził do pracy po spożyciu alkoholu. Przedstawiciel organizacji związkowej, do której należał pracownik, wiedział o tych problemach i nie był zaskoczony informacją ustną prezesa o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W rozmowie przewodniczący związku zawodowego stwierdził, że nie będzie sprzeciwiał się zwolnieniu tego pracownika z uwagi na jego powszechnie znany negatywny stosunek do pracy. Prezes zarządu sporządził notatkę z tej rozmowy i złożył ją w aktach osobowych pracownika, a następnie pracownikowi wręczono pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma szansę na wygranie sporu?Dariusz Gawron Jedlikowski•04 listopada 2010
Wypłata w gotówce z ZUSKODEKS PRACY - Pracownik musi wiedzieć nie tylko, ile dostanie wynagrodzenia, ale także, w jakiej formie je otrzyma. W przypadku pensji w gotówce zatrudniony powinien mieć pewność, że zostały odprowadzone składki na ubezpieczeniaDariusz Gawron Jedlikowski•04 listopada 2010
Niezależnie od poniesionej szkody pracodawca może żądać odszkodowaniaDziałania lub zaniechania pracodawcy mogą być czasami kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Nie każde jednak naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków może być uznane za ciężkie i choć odczucia pracownika są ważne, to ostateczna ocena (dokonywana np. przez sąd) powinna odpowiadać obiektywnym kryteriom. Najbardziej powszechnym zarzutem, jaki stawiany jest pracodawcom, jest nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. W wyroku z 4 kwietnia 2000 r. SN (I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516) wyjaśnił, że "przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia".Dariusz Gawron Jedlikowski•28 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzeniaPrzyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Wypowiedzenie za zgodą radyLIKWIDACJA STANOWISKA - Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniuDariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
