BL

Firma przystąpiła do pracowniczego programu emerytalnego. Jej kondycja ekonomiczna ostatnio znacząco się pogorszyła. Czy pracodawca może czasowo przestać odprowadzać składkę?

Zgodnie z art. 281 pkt 3 kodeksu pracy kto wypowiada lub rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny. Czy takiej karze podlega ten, kto zwalnia szczególnie chronionego działacza związkowego bez zgody związku? Odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Spóźniliśmy się z wypłatą wynagrodzenia. Z tego powodu pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, a dodatkowo żąda odszkodowania. Czy ma do tego prawo?

Czy umowa na zastępstwo po dwukrotnym kontrakcie terminowym przekształci się z mocy prawa w stały etat?

Czy pracodawca może przesunąć termin przelewu wynagrodzeń dla pracowników na kolejny miesiąc bez konsultacji z zakładową organizacją związkową?

Czy sprzeciw organizacji związkowej uniemożliwia definitywne wypowiedzenie umowy o pracę osobie zatrudnionej w obniżonym wymiarze etatu?

Czy zmiana zakresu czynności pracownika wymaga zawsze wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego?

Spółka z o.o., która zatrudnia kilkudziesięciu pracowników, ograniczyła działalność, rozstając się z pracownikami w drodze wypowiedzeń składanych przez pracodawcę i na podstawie porozumień stron. We wszystkich przypadkach naliczała i wypłacała odprawy. Wskutek redukcji liczba zatrudnionych spadła poniżej 20. Czy kolejnym zwalnianym będą przysługiwały odprawy?