Firma bez uzasadnienia nie rozstanie się z osobą, której nie ufaW jakich przypadkach utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?19 marca 2015
Można ograniczyć składkę podstawową do programu emerytalnegoFirma przystąpiła do pracowniczego programu emerytalnego. Jej kondycja ekonomiczna ostatnio znacząco się pogorszyła. Czy pracodawca może czasowo przestać odprowadzać składkę? 12 marca 2015
Zwolnienie chronionego związkowca nie zawsze jest wykroczeniemZgodnie z art. 281 pkt 3 kodeksu pracy kto wypowiada lub rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny. Czy takiej karze podlega ten, kto zwalnia szczególnie chronionego działacza związkowego bez zgody związku? Odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch.05 marca 2015
Opóźniona pensja nie zawsze jest podstawą rozwiązania umowySpóźniliśmy się z wypłatą wynagrodzenia. Z tego powodu pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, a dodatkowo żąda odszkodowania. Czy ma do tego prawo?26 lutego 2015
Umowa o zastępstwo przerywa sekwencję dwóch kontraktówCzy umowa na zastępstwo po dwukrotnym kontrakcie terminowym przekształci się z mocy prawa w stały etat?19 lutego 2015
Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia wymaga zmiany umowyCzy pracodawca może przesunąć termin przelewu wynagrodzeń dla pracowników na kolejny miesiąc bez konsultacji z zakładową organizacją związkową?12 lutego 2015
Związek nie zablokuje wypowiedzenia zmieniającegoCzy sprzeciw organizacji związkowej uniemożliwia definitywne wypowiedzenie umowy o pracę osobie zatrudnionej w obniżonym wymiarze etatu?05 lutego 2015
Polecenie służbowe pozwala na czasową zmianę obowiązkówCzy zmiana zakresu czynności pracownika wymaga zawsze wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego?29 stycznia 2015
Odpraw nie ma, gdy zatrudnionych jest mniej niż 20 osóbSpółka z o.o., która zatrudnia kilkudziesięciu pracowników, ograniczyła działalność, rozstając się z pracownikami w drodze wypowiedzeń składanych przez pracodawcę i na podstawie porozumień stron. We wszystkich przypadkach naliczała i wypłacała odprawy. Wskutek redukcji liczba zatrudnionych spadła poniżej 20. Czy kolejnym zwalnianym będą przysługiwały odprawy?22 stycznia 2015